Решениепо делу № 2-647/2026

Арский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Крайновой А.В., при секретаре судебного заседания Нигаматовой Г.Х. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Аскарова И. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

Установил

прокурор <адрес> Республики Татарстан, действующий в интересах Аскарова И.Р. , обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты. В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Аскаров И.Р. работал в должности водителя погрузчика 2-го разряда в ООО «ТЕХСТРОЙ». В день увольнения расчет ответчиком не произведен.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «ТЕХСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 69 909,31 руб., компенсацию за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Заместитель прокурора Юсупов Р.Н. в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец Аскаров И.Р. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТЕХСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 (часть 1) ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые в свою очередь устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22 ТК РФ).

Согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 ТК РФ).

В силу требований ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с частью четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 30 января 2024 г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Аскаровым И.Р. и ООО «ТЕХСТРОЙ» был заключен трудовой договор № , на основании которого истец был принят на работу, на должность водителя погрузчика 2-го разряда. Место работы истца было определено по адресу: <адрес> .

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ указанный трудовой договор № с Аскаровым И.Р. был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, а именно - по соглашению сторон.

В силу статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Однако данная обязанность ответчиком исполнена не была.

Согласно сведениям о задолженности, представленным ООО «ТЕХСТРОЙ», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Аскаровым И.Р. составляет 69 909,31 руб. (л.д. 53).

Факты грубого нарушения трудовых прав истца подтверждаются также материалами прокурорской проверки исполнения федерального трудового законодательства, проведенной прокуратурой <адрес> в отношении ООО «ТЕХСТРОЙ». По результатам проверки ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (л.д. 32-37), а также внесено представление об устранении нарушений федерального трудового законодательства в адрес руководителя организации (л.д. 77-79).

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, исходя из смысла положений статьи 136 ТК РФ и специфики трудовых споров, бремя доказывания факта надлежащей и своевременной выплаты заработной платы работнику всецело лежит на работодателе. Выплата денежных средств может подтверждаться исключительно допустимыми письменными доказательствами (платежными поручениями, расходными кассовыми ордерами, ведомостями).

Ответчик ООО «ТЕХСТРОЙ» доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу задолженности по заработной плате при увольнении, суду не представил, контррасчет заявленной ко взысканию суммы долга не произвел.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд признает установленным факт виновного неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы. Требования истца о взыскании с ООО «ТЕХСТРОЙ» задолженности в размере 69 909,31 руб. признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно положениям статьи 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 30.01.2024), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной компенсации наступает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил просрочку окончательного расчета при увольнении, с него подлежит взысканию денежная компенсация. Сумма компенсации составляет:

Сумма задержанных средств 69 909,31 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.02.2026 16 26 1 938,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 2 528,39

ДД.ММ.ГГГГ – 26.04.2026 15 35 2 446,83

ДД.ММ.ГГГГ – 21.06.2026 14,5 56 3 784,42

ДД.ММ.ГГГГ – 15.07.2026 14,25 24 1 593,93

12 292,39

Итого задолженность по компенсации за указанный период составляет 12 292,39 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу работника.

Помимо этого, суд удовлетворяет законное требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 69 909,31 руб. за каждый день задержки, поскольку это прямо предусмотрено статьей 236 ТК РФ и направлено на полное восстановление прав работника.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд руководствуется статьей 103 ГПК РФ, а также положениями абзаца 5 части 2 статьи 61.2 и абзаца 9 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ. Поскольку истец в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, она подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом имущественных требований, что составляет 4 000 руб.

На основании статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку взыскиваемая судом задолженность в размере 69 909,31 руб. является окончательным расчетом при увольнении и по своему размеру не превышает трехмесячного заработка истца, решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению в целях оперативного восстановления нарушенных прав гражданина.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Аскарова И. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХСТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХСТРОЙ» (ИНН 7743944097) в пользу Аскарова И. Р. (паспорт № ) задолженность по заработной плате в размере 69 909,31 руб., компенсацию за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 292,39 руб., а также взыскивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы 69 909,31 руб. за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХСТРОЙ» (ИНН 7743944097) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение суда в части выплаты заработной платы в размере 69 909,31 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Арский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Арский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.В. Крайнова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ .

«КОПИЯ ВЕРНА»

подпись судьи______________________

Наименование должности

уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции

_____________________

(Инициалы, фамилия)

«_____»_______________2026 г.