Заочное решениепо делу № 2-1931/2026

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Несивкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1931/2026 по иску прокурора Ленинского района г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «Геохим» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд с иском к интересах ФИО1 к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что прокуратурой округа рассмотрено обращение ФИО1 о невыплате заработной платы работодателем ООО «Геохим» по результату данного обращения установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ответчиком и ФИО1 заключён трудовой договор № , по которому последняя принята на работу на должность лаборанта Сектора изучения пластовых флюидов. Ответчиком в нарушение требований ст.ст.22,136,140 ТК РФ несвоевременно выплачивалась заработная плата ФИО1 В настоящее время ООО «Геохим» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года в размере 167 904 рублей. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права ФИО1 , в ее пользу подлежит компенсация морального вреда. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 167 904 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского АО <адрес> ФИО4 данные исковые требования поддержала.

Истец ФИО1 в суд не явилась, надлежаще извещена. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, признавая причины егё неявки в суд неуважительными.

Представитель ответчика ООО «Геохим» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки в суд неуважительными.

Вывод суда о надлежащем извещении ответчика, не явившегося в судебное заседание, обусловлен положениями пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 года №221, статьями 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией, выраженной в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №КАС07-564, и принципом единства судебной практики.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФИО1 заключён трудовой договор № , по которому последняя принята на работу на должность лаборанта Сектора изучения пластовых флюидов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ , истец уволена по собственному желанию.

До настоящего времени ООО «Геохим» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за март, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 167 904 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается ответчиком, у последнего перед истцом имеется задолженность по заработной плате за март, апрель 2025 года в размере 167 904 рублей, следовательно, данная сумма задолженности по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в силу вышеуказанных норм закона.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере заявленном в иске в сумме 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ст.ст.94,98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 9037 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237,392 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.194-199,233-237 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Взыскать ООО «Геохим» (ИНН 7203027949, ОГРН 1027200802485) в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт РФ серия № задолженность по заработной плате за март и ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 167 904 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 9037 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бубнова О.В.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ .