Решениепо делу № 2-1006/2026

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в составе председательствующего судьи - Захаровой Л.П., при секретаре - Ш , с участием помощника прокурора - Ф истца - М представителя ответчика - Н рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М к Обществу с ограниченной ответственностью «РТ-Дирекция технического заказчика» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

Установил

М обратился в суд с иском к ООО «РТ-ДТЗ» о признании срочного трудового договора (№) от (дата) , заключенного между ним и ответчиком, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности ведущего инженера строительного контроля в обособленном подразделении (адрес) с (дата) , взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с (дата) по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что был принят на работу в ООО «РТ-ДТЗ» на должность ведущего инженера строительного контроля в обособленном подразделении (адрес) приказом от (дата) (№) -к на основании срочного трудового договора (№) от (дата) . А период действия договора он неоднократно продлевался путем заключения дополнительных соглашений: (№) от (дата) ; (№) от (дата) . Последнее продление осуществлено до (дата) . (дата) он был уволен по основанию истечения срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77) на основании приказа (№) -к от (дата) . Ссылаясь на то, что неоднократное продление срочного договора свидетельствует о необоснованности его заключения, и его работа носила постоянный характер, полагал увольнение не законным, в связи с чем обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец М на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что был принят на работу в ООО «РТ-ДТЗ», рабочее место находилось в ПАО «Яковлев» в г. Комсомольске-на-Амуре. Он выполнял функции технического заказчика и строительного контроля, контролировал качество производства строительных работ и документооборот. Работал с подрядчиками и с отделами завода. Когда его принимали на работу, с ним проводили собеседование и говорили, что договор будет срочным и после истечения срока договор продлят или расторгнут. Срочный договор заключается, так как пока не понятно, как дальше будет разворачиваться деятельность обособленного подразделения в Комсомольске-на-Амуре. Он не просил работодателя заключать с ним бессрочный трудовой договор. Он сразу сообщил работодателю о том, что он живет в г. Комсомольске-на-Амуре в съемном жилье. Вначале деятельности, когда в штате было немного человек, он не успевал выполнять некоторые документы, но те документы, который являлись основанием для оплат он готовил вовремя. Со временем документы стали более качественными и принимались заказчиками. Приезжавший к ним специалист из (адрес) , увидел, что нагрузка большая на одного человека. После этого руководством ООО «РТ-ДТЗ» было принято решение увеличить штат. Он подобрал сотрудника, и по его рекомендации его приняли. Они разделились по направлениям, он остался работать как технический заказчик, а новый сотрудник – как строительный контроль. Отношения в коллективе складывались рабочие. Иногда случалось недопонимание с руководством из (адрес) , так как он выполнял работу так, как считал правильным. Выполняемая им работа оплачивалась, отчеты принимались, и претензий по качеству у заказчиков не было. Вопросы были только у руководителя. По истечении трех месяцев его не уволили, оставили еще на месяц. На момент его увольнения в штате было 4 человека. При уходе ему нужно было передать созданные им наработки. Ему давали на это месяц, но месяца не хватило и трудовой договор несколько раз продляли. При этом в этот период ему приходили новые задания. В очередной раз трудовой договор не продлили и его уволили. Полагает, что решение об увольнении было обусловлено личным отношением руководства, а не объективными причинами.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «РТ-ДТЗ» Н , действующая на основании доверенности от (дата) , исковые требования не признала, ссылаясь на то, что ООО «РТ-ДТЗ» является инфраструктурной дочерней организацией государственной корпорации «Ростех» в области выполнения функций технического заказчика и строительного контроля на проектах, реализуемых корпорацией. В тех случаях, когда строительство объектов происходит за пределами головного офиса компании, они создают обособленные подразделения по месту дислокации строящихся объектов. Обособленные подразделения действуют на основании положения. Структуру и штат каждого подразделения, под конкретный проект определяет генеральный директор с учётом производственной необходимости и иных факторов. Работники принимаются на работу в обособленные подразделения на основании срочных трудовых договоров. Обществом (дата) был заключен с ПАО «Яковлев» договор на осуществление функций технического заказчика и строительного контроля на объекте реконструкции корпуса (№) под размещение прямоточного конвейера для организации серийного производства самолётов, расположенного на территории производственного центра филиала ПАО «Корпорация Иркут региональные самолёты» в городе Комсомольске-на-Амуре. Для реализации этого проекта приказом генерального директора создано обособленное подразделение, штатная численность которого на этапе создания установлена в количестве одной должности ведущего инженера-строительного контроля. За небольшой период до этого здесь шёл подбор сотрудника, они остановились на кандидатуре М (дата) с ним был заключён срочный трудовой договор на период со 2 июня по 2 сентября, то есть на три месяца. Данная работа для него являлась основной, ему устанавливалась пятидневная рабочая неделя, был определен размер заработной платы, включая надбавки, и доплаты, связанные с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Все условия трудового договора были оговорены с истцом до приёма на работу, в том числе срочный характер работы. Трудовым кодексом предусмотрена возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. Постоянным местом жительства истца являлся ХМАО – Югра, (адрес) , 2 мкр., (адрес) . Истцом было собственноручно написано соответствующее заявление. Впоследствии 26 августа и 29 сентября с истцом были заключены дополнительные соглашения к срочному трудовому договору, которым срок работы в общей сложности был продлен до (дата) . При заключении договора они учитывали, что объект находится в районе, приравненном к Крайнему Северу, и истец не имеет здесь постоянного места жительства и выполнение трудовой функции истцом, по месту нахождения обособленного подразделения в Комсомольске-на-Амуре, требовало его переезда к месту осуществления трудовой деятельности. Истец не обращался к ним с претензиями по поводу заключения с ним срочного трудового договора. Продление срочного трудового договора не свидетельствует о необоснованности его заключения и не свидетельствует о бессрочном характере. Причина, обусловившая срочный характер трудовых отношений, себя не исчерпала, условия остались те же. По взаимному и добровольному соглашению с истцом изменился только срок трудового договора, причём он не превысил предельно допустимый законом пятилетний срок. Не имеется никаких свидетельств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора. Продление срока трудовых отношений с М было связано с этапностью реализации проекта. По мере реализации проекта, структура его обособленного подразделения изменялась, было изменено штатное расписание. В июле и (дата) были введены две должности инженеров строительного контроля. С 18 августа введена должность руководителя проекта, с 1 октября - должность специалиста производственно-технического отдела. Продление срока трудового договора с М было связано исключительно с необходимостью завершения исполнения поручений на конкретных участках работ. В целом, условия срочного трудового договора сторонами были исполнены. При прекращении трудовых отношений ими полностью соблюден порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ. Истец был предупреждён за 3 дня до истечения срока трудового договора, был издан приказ, с которым он ознакомлен под роспись, и произведён полный расчёт при увольнении.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Я пояснил, что является руководителем производственного управления ООО «РТ-ДТЗ». Он подбирал сотрудника в отделение в г. Комсомольске-на-Амуре на сервисе Hh.ru. По результатам собеседования М его устроил как сотрудник. Они сразу оговорили, что трудовой договор будет срочным, возражений со стороны М не было. Производственным процессом срок работы не обусловлен. В обязанности М входило осуществление входного контроля рабочей документации, контроль выполняемых подрядчиком работ в дальнейшем оформление исполнительной документации, составление актов выполненных работ КС-2, КС-3 и иные поручения. Изначально трудовой договор с М был заключен на три месяца. После они приняли дополнительных людей. Вначале М осуществлял работу один в подразделении и владел широким кругом вопросов. Для передачи информации новым сотрудникам с ним продляли трудовой договор. Также он должен был довести до логического завершения проекты и подготовить необходимую итоговую документацию. Были вопросы по качеству составляемых М отчетов, они были сырыми, затягивались сроки, и часто ему приходилось самому дорабатывать отчеты М В письменном виде замечания не высказывались, объяснения не истребовались, к дисциплинарной ответственности М не привлекался.

Суд, выслушав пояснения сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего требования о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.ст. 67, 72 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый, из которых подписывается сторонами. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Как установлено по материалам дела, на основании приказа генерального директора ООО «РТ-ДТЗ» от (дата) № ВН-67п с (дата) создано обособленное подразделение ООО «РТ-ДТЗ» по адресу (адрес) г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес) . Численность работников – 1 штатная единица в составе ведущего инженера строительного контроля.

Из служебной записки руководителя производственного управления Я от (дата) следует, что для работы в обособленном подразделении была подобрана кандидатура М Срок трудового договора предполагалось определить по соглашению с кандидатом и с учетом нахождения объекта в местности, приравненной к Крайнему Северу.

На основании трудового договора от (дата) (№) М был принят на работу в ООО «РТ-ДТЗ» по должности ведущий инженер строительного контроля. Местом работы истца являлось обособленное подразделение г. Комсомольск-на-Амуре, расположенное по адресу (адрес) г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес) (п.п. 1.1, 1.2, 1.3).

Работа по настоящему трудовому договору являлась для работника основной (п. 1.4). Трудовой договор заключался на определенный срок с (дата) по (дата) (п. 1.5). Пунктом 1.7 договора устанавливался испытательный срок – 2 недели.

Прием на работу был оформлен приказом от (дата) (№) -к.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от (дата) (№) и достигнутой договоренности сторон о продлении трудовых правоотношений, срок действия срочного трудового договора был продлен до (дата) .

Впоследствии дополнительным соглашением (№) от (дата) в связи с истечением срока действия срочного трудового договора от (дата) (№) и достигнутой договоренности сторон о продлении трудовых правоотношений, срок действия срочного трудового договора был продлен до (дата) .

Обосновывая заключение с истцом срочного трудового договора, ответчик ссылается на п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, указывая на то, что работа истцом осуществлялась в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при этом, истец зарегистрирован и проживал на дату заключения трудового договора по адресу ХМАО – Югра (адрес) 2 мкр. (адрес) .

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец осуществляла трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес) .

Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С. " городской округ (адрес) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В заполненной собственноручно истцом анкете адрес проживания указан ХМАО – Югра (адрес) 2 мкр. (адрес) .

Вместе с тем, ни в одном документе, связанном с трудовой деятельностью истца, нет сведений о переезде к месту выполнения работу в г. Комсомольск-на-Амуре, а также о компенсации ответчиком расходов на переезд, предусмотренной трудовым законодательством.

Кроме того, суд учитывает, что заявление о приеме на работу с (дата) написано истцом (дата) . В этот же день составлен и подписан трудовой договор и издан приказ о приеме на работу. При этом обособленное подразделение создано также (дата) . Учитывая расположение (адрес) и г. Комсомольска-на-Амуре, переезд требовал определенных временных затрат, в связи с чем истец не мог приступить к работе в день создания подразделения.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт переезда истца к месту работы, в связи с чем оснований для заключения срочного трудового договора на основании п. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ у ответчика не имелось.

Иных оснований для заключения с истцом срочного трудового договора ответчиком не указано. Само по себе желание сотрудника оформить именно срочный договор не является достаточным основанием. При этом, суд учитывает, что при заключении трудового договора работник находится в зависимой позиции от работодателя и, в случае отказа подписать трудовой договор в редакции работодателя, может быть не принят на работу.

Кроме того, в заключенном истцом с работодателем трудовом договоре от (дата) отсутствует указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, что в силу абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным. Указанное обстоятельство не позволяет определить, на каких условиях было достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о работе по срочному трудовому договору. Каких-либо письменных подтверждений наличия соглашения о сроке работы истца, включая переписку, ответчиком не предоставлено.

Таким образом, учитывая отсутствие достаточных оснований для заключения с М трудового договора на определенный срок, суд полагает трудовой договор от (дата) (№) заключенным на неопределенный срок.

Статьей 77 ТК РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора определено истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как следует из материалов дела М (дата) был извещен о прекращении трудового договора от (дата) (№) в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от (дата) (№) -К он был уволен с (дата) в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что трудового договора от (дата) (№) признан бессрочным, в связи с чем оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, суд полагает, что требование истца о восстановлении его на работе в обособленном подразделении ООО «РТ-ДТЗ» в должности ведущего инженера строительного контроля обосновано и подлежит удовлетворению.

В период с (дата) по (дата) истец не работал в связи с увольнением, которое признано судом незаконным. Суд полагает, что указанный период является временем вынужденного прогула и в пользу М за указанный период времени подлежит взысканию средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) " для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от (дата) (№) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Ответчиком представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, согласно которому средний заработок за период с (дата) по (дата) составляет 678 740 рублей 72 копейки. Суд, проверив представленный расчет, не соглашается с ним, поскольку ответчиком расчет произведен полностью за февраль 2026 года, тогда как решение о восстановлении истца на работе принято (дата) .

Как следует из расчета ответчика средний дневной заработок истца составляет 12 120 рублей 37 копеек, в указанной части суд соглашается с расчетом ответчика, истцом размер среднего дневного заработка не оспаривался. В период с (дата) по (дата) было 11 рабочих дней. Соответственно, размер среднего заработка за февраль 2026 составит 133 324 рубля 07 копеек (12 120,37?11). В период с (дата) по (дата) размер среднего заработка составляет 581 777 рублей 76 копеек.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года выходное пособие истцу не выплачивалось.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 581 777 рублей 76 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что выразилось в незаконном увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 19 635 рублей 56 копеек (16 635 рублей 56 копеек за требование имущественного характера и 3 000 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования М – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от (дата) (№) , заключенный между М и Обществом с ограниченной ответственностью «РТ-Дирекция технического заказчика», заключенным на неопределенный срок.

Восстановить М в должности ведущего инженера строительного контроля в обособленном подразделении Общества с ограниченной ответственностью «РТ-Дирекция технического заказчика», расположенном в городе Комсомольске-на (адрес) .

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТ-Дирекция технического заказчика» (ИНН 7706430865) в пользу М ( (иные данные) ) средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в размере 581 777 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТ-Дирекция технического заказчика» (ИНН 7706430865) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19 635 рублей 56 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано в (адрес) вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)