Заочное решениепо делу № 2-270/2026

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи Т.М.Брагиной, при секретаре судебного заседания С.В.И. , с участием помощника Г.А.С. , рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 02 апреля 2026 года гражданское дело по иску прокурора г. Усинска в интересах Ш.Р.Р. к ИП Н.К.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил

Прокурор г. Усинска обратился в суд в интересах Ш.Р.Р. с иском к ИП Н.К.Г. о взыскании заработной платы за период с сентябрь 2025г. и октябрь 2025г., окончательного расчета при увольнении в размере 241071,21 рублей, о взыскании денежной компенсации в размере 13082 руб. 13 коп. за задержку выплаты заработной платы за период с декабрь 2025г. по 19.02.2026г. в размере 241071 руб. 21 коп., компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения Ш.Р.Р. , установлено, что истец принят у ИП Н.К.Г. 15.11.2024г. на должность сторожа, уволен 30.12.2025г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет в день увольнения заявителю в полном объеме не выплачен.

Помощник прокурора г. Усинска Г.А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил, причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, с учетом мнения стороны истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав помощника прокурора г. Усинска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

Между ИП Н.К.Г. и Ш.Р.Р. был заключен трудовой договор № № от дд.мм.гггг. ., по условиям которого истец был принят на работу сторожем, уволен с дд.мм.гггг. . (л.д. 13-14)

Согласно расчетного листка за декабрь 2025г. задолженность перед истцом составляет 211071,21 рублей, однако фактически сумма задолженности по заработной плате составляет 241071,21 рублей, поскольку перечисление выплат, произведенных согласно расчетным листкам, по ведомостям № и № от 13.02.2026г. в общей сумме 30000 рублей – оставшаяся часть заработной платы за сентябрь и октябрь 2025г., фактически не осуществлялось, что подтверждается отсутствием поступления указанных денежных средств на счет банка заявителя, а также отсутствием платежного поручения о перечислении денежных средств в размере 30000 рублей. (л.д. 15-16,19).

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст.ст.67,71 ГПК РФ суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Стороной ответчика не представлено никаких доказательств в опровержение доводов, на которых истец основывает свои требования, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, в настоящее время у ответчика перед Ш.Р.Р. имеется задолженность за период за сентябрь 2025 по октябрь 2025, окончательный расчет при увольнении в размере 241071,21 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку указанная заработная плата по настоящее время ответчиком истцу не выплачена, суд удовлетворяет исковые требования и о взыскании денежной компенсации.

Таким образом, за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2025 – октябрь 2025 года, окончательный расчет при увольнении 2025г. подлежит взысканию компенсация в размере 13082 руб. 13 коп., которая образовалась с 31.12.2025г. по 19.02.2026, всего в размере 241071 руб. 21 коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Таким образом, рассматривая требования прокурора г. Усинска, поданные в интересах Ш.Р.Р. о взыскании морального вреда в размере 3 000 руб. вследствие нарушения его трудовых прав, суд приходит к выводу, что ответчиком причинен истцу моральный вред нарушением его прав на своевременное получение заработной платы, на определение трудовых отношений, принимая во внимание длительность невыплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ш.Р.Р. моральный вред в сумме 3 000 руб., которая, по мнению суда, соответствует принципам справедливости и разумности, а также степени вины ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 11624,60 рублей (8624,60 рублей +3000 рублей)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования прокурора г. Усинска в интересах Ш.Р.Р. к ИП Н.К.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ИП Н.К.Г. в пользу Ш.Р.Р. задолженность по заработной плате за сентябрь 2025г. и октябрь 2025г., окончательный расчет при увольнении в размере 241071,21 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2025г. по дд.мм.гггг. в размере 13082 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего в размере 254153 руб. 34 коп.

Взыскать с ИП Н.К.Г. в доход бюджета Муниципального образования «Усинск» Республики Коми государственную пошлину в размере 11624 рублей 60 коп.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг. .

Председательствующий – Т.М.Брагина