Заочное решениепо делу № 2-654/2026

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Зелевой А.В., при секретаре судебного заседания Игумновой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-654/2026 по исковому заявлению Шуха А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,

Установил

Шух А.В. обратился в суд с иском к ООО «Битривер Рус», в котором просит признать расторгнутым трудовой договор № -к от (дата) с (дата) , взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 165 394,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 г. в размере 9 034,30 руб., за декабрь 2025 г. в размере 5 833,21 руб., задолженность по заработной плате за январь 2026 г., февраль 2025 г. в размере 155 479,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 г. в размере 2 661,29 руб., за февраль 2026 г. в размере 2 661,29 руб.

В обоснование иска указано, что между Шухом А.В. и ООО «Битривер Рус» (дата) заключен трудовой договор № -к, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в службу главного электрика (Братска) на должность электромонтера 4 разряда.

Согласно пункту 5.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от (дата) за выполнение трудовых функции, работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,68 рублей, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%.

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

С (дата) и по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность, что подтверждается выпиской из лицевого счета, согласно которой за период по настоящее время поступлений денежных средств не имеется.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 341063,86 руб., что подтверждается расчетными листами за ноябрь, декабрь 2025 года. Расчетные листы за январь, февраль работодатель не предоставил.

(дата) истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы с (дата) в связи с задержкой выплаты заработной платы, на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ. Согласно 5.2 договора во время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в не менее двух третей заработной платы работника.

Определением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от (дата) производство по делу в части исковых требований Шуха А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о признании трудового договора расторгнутым прекращено, в связи с отказом истца от иска в части исковых требований.

Истец Шух А.В. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразил согласие на вынесение судом заочного решения.

Ответчик ООО «Битривер Рус», будучи надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебных извещений по имеющимся в материалах дела адресам, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявил, возражений по существу иска не представил.

Суд, с учетом мнения истца, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ООО «Битривер Рус» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата) с присвоением ОГРН 1173850041749, учредителем которого является ООО «Управляющая компания «Битривер» что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц, опубликованными в открытом доступе в сети Интернет.

(дата) между ООО «Битривер Рус» (работодатель) и Шух А.В. (работник) заключен трудовой договор № -к, в редакции дополнительного соглашения № от (дата) , по условиям которого последний принят на работу к ответчику в службу главного электрика (Братска) на должность электромонтера 4 разряда, за выполнение трудовых функций работнику устанавливается тарифная ставка (часовая) в размере 160,68 руб. до удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент 40%, северная надбавка 50%. Оплата производится за фактически отработанное время, в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 5.1.); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника (п. 5.3.).

Факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика также подтвержден сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, из которых также следует, что трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут (дата) по инициативе работника.

Расчетные листки ООО «Битривер Рус» по заработной плате за период ноябрь-декабрь 2025 г. (л.д. 12, 13) содержат сведения о составе и размере начисленной Шуха А.В. заработной платы, согласно которым: за ноябрь 2025 г. работнику начислено 98 502,94 руб., причитается к выплате 85 697,94 руб. (после удержания НДФЛ); за декабрь 2025 г. работнику начислено 91 604,31 руб., причитается к выплате 79 696,31 руб. (после удержания НДФЛ).

Как следует из искового заявления и никем не оспаривается, за указанное время работнику Шуху А.В. фактически заработная плата не выплачивалась, что подтверждается представленной выпиской по счету АО «Альфа-Банк», открытому на имя Шуха А.В. , за период с (дата) по (дата) . После указанной даты начисление заработной платы работодателем ООО «Битривер Рус» не производилось.

В связи с наличием задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года, работником в адрес работодателя направлено уведомление от (дата) о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

До настоящего времени ответчик в добровольном порядке не предпринял меры по погашению имеющейся перед работником задолженности по заработной плате.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данной категории споров возлагается на работодателя, тем самым гарантируя работнику защиту его трудовых прав при рассмотрении судом трудового спора.

По иску о взыскании заработной платы именно работодателю надлежит представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе в подтверждение отсутствия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работнику.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику разъяснялась необходимость представить в суд документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работником Шухом А.В. ., а также данные о выплате истцу заработной платы за указанный период, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени и т.д.

Ответчик, не обеспечив явку своего представителя в судебное заседание, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо наличия задолженности в ином размере не представил, несмотря на их истребование судом, тем самым устранился от доказывания юридически значимых обстоятельств в рамках настоящего спора.

В силу ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом установленных обстоятельств дела, суд находит заявленные истцом требования законными и обоснованными, в виду чего приходит к выводу, что с ООО «Битривер Рус» в пользу Шуха А.В. надлежит взыскать заработную плату в размере 190 107,25 руб., из которых: 98 502,94 руб. – заработная плата за ноябрь 2025 г., 91 604,31 руб. – заработная плата за декабрь 2025 г.

Поскольку истцом заявлено о взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь 2025 г. и декабрь 2025 г. в размере 165 394,25 руб., рассчитанной после удержания НДФЛ, суд считает необходимым обратить внимание стороны на следующее.

Из содержания ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) следует, что суд не относится к налоговым агентам, обязанным удерживать с работника налог на доходы физических лиц при взыскании заработной платы, а ТК РФ не содержит такого обязательного требования при взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по заработной плате указывать на удержание налога на доходы физических лиц.

Согласно п. 1 ст. 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (ст. 209 НК РФ).

На основании пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Если при вынесении решения суда не произведено разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент при выплате физическому лицу по решению суда дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц, не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с указанного дохода.

В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

При этом налоговый агент обязан в соответствии с п. 5 ст. 226 НК РФ в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с п. 6 ст. 228 НК РФ налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном п. 5 ст. 226 и п. 14 ст. 226.1 НК РФ, за исключением доходов, не подлежащих налогообложению в соответствии с п. 72 ст. 217 НК РФ, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога, если иное не предусмотрено ст. 228 НК РФ.

Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате с этого дохода до удержания НДФЛ, при фактической выплате истцу заработной платы за спорный период.

При таких обстоятельствах, взыскание судом задолженности по заработной плате в большем размере, чем заявлено истцом, не является выходом за пределы исковых требований.

Помимо задолженности по оплате заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г. истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за январь и февраль 2026 г.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абз. 2).

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 6 п. 9 Положения).

Как следует из материалов дела, в расчетном листке за декабрь 2025 г. работодателем произведен расчет оплаты за периоды приостановки работы по причине задержки выплаты с (дата) по (дата) и (дата) по (дата) . Согласно представленному расчетному листку, размер выплат за указанные периоды составили 13 013,66 руб. и 52 054,64 руб. соответственно.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что фактический размер среднего заработка, примененный и исчисленный работодателем при оплате периода приостановки работы по причине задержки выплаты заработной платы составляет 6 506, 83 руб. (52 054,64 руб. за 8 дней (88 час.) или 13 013,66 руб. за 2 дня (22 час.)).

Принимая во внимание, что указанный размер среднего дневного заработка определен непосредственно работодателем, суд полагает возможным руководствоваться данным расчетом при определении размера задолженности по заработной плате за последующие периоды, как не оспоренный стороной ответчика и не нарушающий прав работника.

В соответствии с условиями трудового договора № -к от (дата) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом учетным периодом является год. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 часов. Выходными днями являются: суббота и воскресенье (п. 5.1).

Согласно производственному календарю на 2026 год, рабочих дней в январе 2026 г. - 15, в феврале – 19, соответственно средний заработок работника Шух А.В. за январь 2026 г. составляет 97 602,45 руб. (6 506, 83 руб. х 15 рабочих дней), за февраль 2026 г. – 123 629,77 руб. (6 506, 83 руб. х 19 рабочих дней), однако соответствии с ч. 2 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение в пределах заявленных требований.

Поскольку суд не может выйти за рамки исковых требований и взыскать большую сумму, чем просил истец, взысканию с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за январь 2026 г. и февраль 2026 г. в размере 155 479,52 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Исходя из того, что заработная плата на предприятии должна выплачиваться два раза в месяц, суд считает, что расчет компенсации должен производиться отдельно по первой части (аванс), и по второй части (окончательный расчет).

Суд также считает, что сумма задолженности по зарплате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ (13% налога на доход физических лиц). Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитывается исходя из фактической суммы задолженности, т.е. того размера, который причитается работнику к получению на руки.

Как указано выше, согласно трудовому договору, заработная плата истцу должна выплачиваться 2 раза в месяц: 10 числа и 25 числа путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Принимая во внимание сведения, отраженные в расчетных листках, где за ноябрь 2025 г. заработная плата Шух А.В. за первую половину месяца составила 24 515,91 руб., за месяц – 61 182,03 руб.; за декабрь 2025 г. заработная плата за первую половину месяца составила 30 588, 11 руб., за месяц – 49 108,20 руб., а также определенного судом размереа среднего заработка работника за январь 2026 г– 97 602,45 руб., за февраль 2026 г. – 123 629,77 руб., сумма компенсации за указанный истцом период с 11.11.2025 по 16.03.2026 составит 25 369,66 руб., исходя из следующего расчета: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 24 515,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

12.11.2025 – 21.12.2025

16.5

40

1 078,700

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 464,420

16.02.2026 – 16.03.2026

15.5

29

734,660

3 277,780

Сумма задержанных средств 61 182,03 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

28.11.2025 – 21.12.2025

16.5

24

1 615,210

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

3 654,610

16.02.2026 – 16.03.2026

15.5

29

1 833,420

7 103,240

Сумма задержанных средств 30 588,11 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

13.12.2025 – 21.12.2025

16.5

9

302,820

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

1 827,130

16.02.2026 – 16.03.2026

15.5

29

916,620

3 046,570

Сумма задержанных средств 49 108,20 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.12.2025 – 15.02.2026

16

52

2 723,870

16.02.2026 – 16.03.2026

15.5

29

1 471,610

4 195,480

Сумма задержанных средств 97 602,45 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

24.01.2026 – 15.02.2026

16

23

2 394,510

16.02.2026 – 16.03.2026

15.5

29

2 924,820

5 319,330

Сумма задержанных средств 123 629,77 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

26.02.2026 – 16.03.2026

15.5

19

2 427,260

Принимая во внимание, что истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2025 г., январь и февраль 2026 г. в общем размере 20 190,09 руб., то исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме 20 190,09 руб., исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Битривер Рус» в пользу Шуха А.В. надлежит взыскать компенсацию за задержку причитающихся выплат в заявленном размере 20 190,09 руб. Возможность снижения компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрена, при этом снижение указанной компенсации ухудшит положение работника как слабой стороны трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.

Поскольку сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины по делам данной категории при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, а оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины по делу у суда не имеется, с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 11 644 руб., рассчитанную в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования Шуха А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН № , ОГРН № ) в пользу Шуха А. В. (ИНН № ) задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 г., декабрь 2025 г. в размере 190 107,25 руб., задолженность по заработной плате за январь 2026 г. и февраль 2026 г. в размере 155 479,52 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 20 190,09 руб., а всего 365 776 (триста шестьдесят пять тысяч семьсот семьдесят шесть) рублей 86 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Битривер Рус» (ИНН № , ОГРН № ) в доход бюджета государственную пошлину в размере 11 644 (одиннадцать тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Падунский районный суд г. Братска Иркутской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 27 апреля 2026 года.

Судья А.В. Зелева