Решениепо делу № 2-467/2026

Вольский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Гладышевой С.Н., при секретаре судебного заседания Калашниковой М.В. , с участием прокурора Саркисян Э.С. , рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Вольского межрайонного прокурора в интересах Струкевич В. В. к МКУ «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил

Вольский межрайонный прокурор в интересах Струкевич В. В. обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства регулируется «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ», утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12.05.2022 года. Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях, осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ. Согласно п.п.2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), в включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время – в размере 40 % часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере 10% тарифной ставки. Установлено, что МКУ «Вольсктеплоэнерго» не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем, данное Соглашение распространяется на работников МКУ «Вольсктеплоэнерго».

Вольской межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников МКУ «Вольсктеплоэнерго» проведена проверка исполнения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКУ «Вольсктеплоэнерго» и Струкевич В.В. заключен трудовой договор на должность оператора котельной 3 разряда. Согласно расчетным ведомостям с июля по декабрь 2023 года работнику за работу в ночные часы осуществлена доплата в размере 20%, вместе установленного 40%, и за руководство бригадой вместо установленных 10 % осуществлялась доплата в размере 5%, в связи с чем, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 8 448 рублей 88 копеек.

С учетом уточнения исковых требований, прокурор просит взыскать с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу Струкевич В.В. сумму, причитающуюся работнику в размере 8 449 рублей 88 копеек, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования, дал суду объяснения, аналогичные указанным в иске.

Истец Струкевич В.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим способом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик МКУ «Вольсктеплоэнерго» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представил заявление, в котором дело просил рассмотреть в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражал.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ Струкевич В. В. была принята на работу в МКУ «Вольсктеплоэнерго» на должность оператора котельной 3 разряда.

Согласно п.4.1 данного договора оператору котельной 2 разряда устанавливается сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком: а) продолжительность рабочей смены – 12 часов, б) дневная смена – с 08.00 час. до 20.00 час., в) ночная смена – с 20.00 час. до 08.00 час., г) время для отдыха и приема пищи – 30 мин. (в течение рабочего времени в специально отведенных местах на рабочем месте).

Как усматривается из табеля рабочего времени, работник в период с июля по декабрь 2023 года работал в следующем режиме: 12 час, 4 час., 8 час., выходной.

Согласно расчетным листам работнику за ночные смены за период с июля по декабрь 2023 года было начислено 4 987 рублей 05 копеек (июль – 98,43 руб., август – 958,61 руб., сентябрь – 951,48 руб., октябрь – 970,86 руб., ноябрь – 1056,19 руб., декабрь – 951,48 руб.); доплата за руководство бригадой (практикой) начислено 3 462 рубля 83 копейки (июль – 32,81 руб., август – 674,02 руб., сентябрь – 689,00 руб., октябрь - 689,00 руб., ноябрь – 689,00 руб., декабрь – 689,00 руб.). Итого за период с июля по декабрь 2023 года истцу начислено и выплачено 8 449 рублей 88 копеек.

При этом расчет ночных часов осуществлялся в размере 20%, руководство бригадой - 5%.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2 и 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзацы 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу подпункта «а» пункта 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы, утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения 12.05.2022 года, доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда составляют: за работу в ночное время - в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы,

Согласно подпункту «з» пункта 2.8.2.1 вышеприведенного соглашения, доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, - в размере, в зависимости от количества человек в бригаде не менее 10% тарифной ставки.

В соответствии с частью восьмой статьи 45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно части третьей статьи 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует, в том числе в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса РФ).

На основании части восьмой статьи 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть девятая статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В ходе рассмотрения дела, таких доказательств ответчиком МКУ «Вольсктеплоэнерго» суду представлено не было, в связи с чем, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ от 12.05.2022 года распространяется на работников МКУ «Вольсктеплоэнерго».

Таким образом, доплата за ночные часы должна составлять 40%, а доплата за руководство бригадой – 10%, и согласно представленному расчету, который проверен судом и является верным, задолженность ответчика за работу истца в ночное время и руководство бригадой за период с июля по декабрь 2023 года составит 8 449 рублей 88 копеек.

При таких обстоятельствах заявленные Вольским межрайонным прокурором в интересах Струкевич В.В. требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежат удовлетворению.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Согласно разъяснений данных в части 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При решении вопроса о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда вследствие нарушения работодателем трудовых прав Струкевич В.В. , суд учитывает, что ответчик на протяжении шести месяцев осуществлял оплату за работу в ночное время и за руководство бригадой в меньшем размере.

Исходя из фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд приходит к выводу о взыскании с МКУ «Вольсктеплоэнерго» в пользу Струкевич В.В. компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

исковые требования Вольского межрайонного прокурора в интересах Струкевич В. В. к МКУ «Вольсктеплоэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МКУ «Вольсктеплоэнерго», ИНН № в пользу Струкевич В. В. , паспорт серии № № , сумму, причитающуюся работнику за выполненную работу в период с июля по декабрь 2023 года в размере 8 449 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Вольский районный суд.

Судья С.Н.Гладышева

Мотивированное решение изготовлено 08 мая 2026 года.