Решениепо делу № 2-2326/2026

Щелковский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Павловой С.А., при помощнике судьи Сушковой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Черных ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

Установил

Черных В.А. обратился в Щёлковский городской суд с заявлением к ООО «Простор» об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Простор» находящуюся в <адрес> в должности водителя, о чем имеется запись в электронной трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ Черных В.А. стало известно о реорганизации ООО «Простор» и переводе с ДД.ММ.ГГГГ на работу в ООО «ВЕЛЕС-ОЙЛ» в должности водителя.

Запись в электронную книжку о переводе в ООО «ВЕЛЕС-ОЙЛ» внесена, однако, об увольнении из ООО «Простор» сведения отсутствуют.

После увольнения из ООО «ВЕЛЕС-ОЙЛ» заявитель столкнулся с проблемой трудоустройства, а также постановке на учет в качестве безработного, в связи с имеющейся записью о трудоустройстве в ООО «Простор».

На основании вышеизложенного, заявитель просит суд:

- установить факт прекращения трудовых отношений между Черных ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «Простор» (ИНН № , ОГРН № ) с ДД.ММ.ГГГГ , по причине ликвидации.

В судебное заседание заявитель Черных В.А. не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, требования, по основаниям, изложенным в заявлении поддержал, просил удовлетворить.

Заинтересованное лицо – ООО «Простор» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статья 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции названного Федерального закона) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").

В силу требований статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на работодателя возлагается обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представлению ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст.ст. 264 - 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение, определены ст. 265 ГПК РФ, в соответствии с которой суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Как установлено судом и следует из материалов дела Черных В.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Простор» на должность водителя.

ДД.ММ.ГГГГ Черных В.А. был принят на работу в ООО «ВЕЛЕС-ОЙЛ» в должности водителя, откуда на основании приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно части 1 статьи 55 и части 1 статьи 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

С учетом изложенного, принимая во внимание добросовестное поведение заявителя, суд находит требования Черных В.А. обоснованными и полагает верным установить факт прекращения трудовых отношений между Черных В.А. и ООО «Простор» с ДД.ММ.ГГГГ .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Заявление Черных ФИО6 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Черных ФИО7 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения и Обществом с ограниченной ответственностью «Простор» (ОГРН № ИНН № ) с ДД.ММ.ГГГГ .

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 марта 2026 года.

Судья С.А. Павлова