Заочное решениепо делу № 2-1963/2026

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тройновой М.С., при секретаре ФИО2 , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда с ООО ЧОО «Патруль»,

Установил

заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Патруль» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2024 г., отпускные за 2023 г., 2024 г. в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указав, что <адрес> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

В ходе проверки установлено, что между ООО ЧОО «Патруль» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность охранника.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы, прокурор обратился в суд с данными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дела в свое отсутствие.

Представитель истца - помощник <адрес> ФИО3 , в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объем и по основаниям изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Патруль»в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, ФИО1 является сотрудником ООО ЧОО «Патруль» в должности охранник на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ .Работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада 12 800 руб. Заработная плата выплачивается работнику производится согласно графику, указанному в Правилах Трудового Распорядка. Помимо заработной платы работнику могут выплачиваться дополнительные материальные вознаграждения.

ФИО1 обратился в <адрес> , в связи с наличием у ООО ЧОО «Патруль» перед истцом задолженности по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 г., отпускные за 2023 г., 2024 г. в размере 60 000 руб.

Как следует из расчета представленного истцом сумма задолженности перед ФИО1 составляет 60 000 руб. Контррасчет ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10000 руб., считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобождён, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб., исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Патруль» (ИНН: 3664104404) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ЧОО «Патруль» (ИНН: 3664104404) в доход местного бюджета взыскать государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд <адрес> в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья М.С. Тройнова

Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.С. Тройнова