Апелляционное определение по делу № 33-6504/2026

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Погорелко О.В., судей Косолапова К.К., Веселовой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Войновой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Веселовой Т.Ю.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «НижегородАвтоДор» на решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 октября 2025 года по иску прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установила

прокурор Нижегородского района г. Нижнего Новгорода обратился в суд в интересах Капитонова А.Г. к ответчику ООО «НижегородАвтоДор» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 184 707 рублей 38 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований указал, что прокуратурой Нижегородского района г. Нижнего Новгорода проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что Капитонов А.Г. с 16 июля 2020 года по 6 ноября 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока. Приказом [номер] от 6 ноября 2024 года трудовой договор между Капитоновым А.Г. и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен. В день увольнения окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имелась задолженность по заработной плате перед Капитоновым А.Г. в сумме 184 707 рублей 38 копеек. Поскольку неправомерными действиями ООО «НижегородАвтоДор» нарушены трудовые права Капитонова А.Г., он имеет право на компенсацию морального вреда.

Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 октября 2025 года исковые требования прокурора удовлетворены частично: взыскана с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу Капитонова А.Г. задолженность по заработной плате в размере 184 707 рублей 38 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Также с ООО «НижегородАвтоДор» взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере 9541 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ООО «НижегородАвтоДор» поставлен вопрос об изменении решения суда в части размера компенсации морального вреда. Заявитель жалобы полагает, что размер компенсации морального вреда является чрезмерным и подлежит снижению с 20 000 рублей до 1 000 рублей.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом заблаговременно по почте, о чем имеются сведения почтового идентификатора о вручении судебного извещения. Кроме того, информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст.ст.167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, прокуратурой Нижегородского района г. Нижнего Новгорода проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении ООО «НижегородАвтоДор», в ходе которой установлено, что Капитонов А.Г. с 16 июля 2020 года по 6 ноября 2024 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «НижегородАвтоДор» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д. 13-15).

Приказом [номер] от 6 ноября 2024 года трудовой договор между Капитоновым А.Г. и ООО «НижегородАвтоДор» прекращен (л.д. 28).

Согласно пп. 5.3 трудового договора, заключенного между Капитоновым А.Г. и ООО «НижегородАвтоДор», выплата заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1.5. Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «НижегородАвтоДор», утвержденного генеральным директором организации 12 апреля 2021 года, выплата заработной платы осуществляется в два срока - 30 и 15 числа каждого месяца (л.д. 21-25).

В нарушение требований трудового законодательства, а также условий трудового договора ООО «НижегородАвтоДор» заработная плата в период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года выплачивалась с нарушением установленного срока.

Кроме того, в день увольнения, а именно 6 ноября 2024 года, окончательный расчет с работником не произведен, у ООО «НижегородАвтоДор» имелась задолженность по заработной плате перед Капитоновым А.Г. в сумме 184 707 рублей 38 копеек.

Учитывая факт допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, суд первой инстанции, основываясь на положениях статей 21, 22, 129, 132, 136 и 140 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о наличии достаточных оснований для взыскания с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу Капитонова А.Г. образовавшейся задолженности по заработной плате.

Правильным является и вывод суда о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы ООО «НижегородАвтоДор» о том, что определенный судом размер компенсации морального вреда является завышенным, не могут быть признаны обоснованными.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых (служебных) прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, связанными с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. При нарушении работодателем трудовых прав факт причинения работнику морального вреда предполагается.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (статья 151 Гражданского кодекса РФ, абзац 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

В абзаце первом пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Принимая во внимание степень вины и имущественное положения работодателя, являющегося коммерческой организацией, его незаконное бездействие, выразившееся в невыплате заработной платы при увольнении работника, объем, глубину и характер причиненных работнику нравственных страданий, длительность допущенного нарушения, значимость нарушенных нематериальных благ для работника, его индивидуальные особенности личности, иные заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «НижегородАвтоДор» в пользу Капитонова А.Г. компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определенный судом первой инстанции размер морального вреда, учитывая его компенсационную природу, отвечает необходимым требованиям баланса между применяемой к причинителю вреда мерой ответственности и оценкой действительного характера нравственных страданий, причиненных в результате нарушения трудовых прав работника, а также обеспечивает восстановление нарушенного права обращающегося в суд с иском лица, чтобы оно было не иллюзорным, а способы его защиты - реально действующими и эффективными.

Учитывая, что суду не представлено доказательств того, что испрашиваемый истцом размер компенсации морального вреда не соответствует степени вины работодателя, а также соответствующей степени характера и глубины нравственных страданий, а также переживаний работника, оснований для уменьшения размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы ООО «НижегородАвтоДор» у судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда не имеется.

Иных доводов апелляционная жалоба заявителя не содержит.

Учитывая изложенное, основания для отмены или изменения решения суда первой инстанции отсутствуют, доводы апелляционной жалобы являются неосновательным, не опровергают выводов суда и не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

Резолютивная часть

Определила

Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 27 октября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «НижегородАвтоДор» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 мая 2026 года.