Решение по делу № 2-603/2026

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи

Сыркашевой А.А.

при секретаре

Шманаевой В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богоявленской О. А. к П. Н. <адрес> об обязании П. Н. <адрес> оформить с Богоявленской О. А. письменно трудовой договор о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с требованиями ст. 15,16,21,22,67 Трудового кодекса РФ, а также приказа Генеральной П. РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении форм трудового договора, заключаемого с прокурорском работником и соглашений к нему», решить вопрос о назначении Богоявленской О. А. на другую должность, не исключающую возможность получения очередного классного чина с учетом выслуги лет;о признании незаконными и необоснованными бездействия П. Н. <адрес> выразившееся в не принятии мер по устранению препятствий для выполнения Богоявленской О. А. работы учитывая наличие заключенного с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и не расторгнутого до настоящего времени трудового договора; признании незаконным и необоснованным отказ П. Н. <адрес> в отмене приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьминок Л.А. о внесении изменений в приказ прокурора Н. <адрес> Фалилеева В.А. № -л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении,

Установил

Богоявленская О.А. обратилась в суд с иском к П. Н. <адрес> , в котором просил с учетом уточнений обязать П. Н. <адрес> оформить с Богоявленской О. А. письменно трудовой договор о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с требованиями ст. 15,16,21,22,67 Трудового кодекса РФ, а также приказа Генеральной П. РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении форм трудового договора, заключаемого с прокурорском работником и соглашений к нему», решить вопрос о назначении Богоявленской О. А. на другую должность, не исключающую возможность получения очередного классного чина с учетом выслуги лет;о признании незаконными и необоснованными бездействия П. Н. <адрес> выразившееся в не принятии мер по устранению препятствий для выполнения Богоявленской О. А. работы учитывая наличие заключенного с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и не расторгнутого до настоящего времени трудового договора; признании незаконным и необоснованным отказ П. Н. <адрес> в отмене приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьминок Л.А. о внесении изменений в приказ прокурора Н. <адрес> Фалилеева В.А. № -л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении,

В обоснование заявленных исковых требований указано, что она приказом прокурора Н. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в органы П. Н. <адрес> и назначена на должность помощника прокурора <адрес> Н. <адрес> . При приеме на работу, в соответствии с п. 3 ст. 40.1 Федерального закона «О П. Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № , ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. Приказом прокурора Н. <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ она переведена с должности помощника прокурора <адрес> Н. <адрес> на должность помощника прокурора <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность помощника прокурора <адрес> . При переводе заключенный с ней трудовой договор на неопределенный срок не расторгался. ДД.ММ.ГГГГ прокурором Н. <адрес> она была временно переведена с должности помощника прокурора <адрес> на должность помощника прокурора <адрес> , на период замещения временно отсутствующего работника Модиной А.А. , до выхода её на работу по окончании нахождения её в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, за которой в соответствии с законом сохраняется место работы. По требованию работодателя ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров П. Н. <адрес> на имя прокурора Н. <адрес> ей был написан рапорт следующего содержания: «Прошу Вас освободить меня от занимаемой должности и назначить на должность помощника прокурора <адрес> , временно, на период отпуска по беременности и родам Модиной А.А. » Указанный рапорт не содержит ни ее волеизъявления, ни согласия на прекращение бессрочных трудовых отношений, а именно прекращение действия трудового договора. В установленном законом порядке, работодатель не предлагал ей прекратить трудовые отношения.

Однако в приказе № -л от ДД.ММ.ГГГГ прокурора Н. <адрес> изложено: «помощника прокурора <адрес> юриста 2 класса Богоявленскую О. А. с ДД.ММ.ГГГГ освободить от занимаемой должности, прекратив действие трудового договора, и назначить на должность помощника прокурора <адрес> Н. <адрес> временно...».

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на работу в органы П. Н. <адрес> на должность помощника прокурора <адрес> на период отпуска по беременности и родам Модиной А.А. ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которым он считается заключенным на период отпуска по уходу за ребенком Модиной А.А. считает, что приказ № -л от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и необоснованным, поскольку не соответствует Унифицированным формам №Т-5, Т-5а, Т-8, Т-8а, в приказе отсутствует указание на основании какой именно статьи Трудового кодекса Российской Федерации с ней расторгнут трудовой договор. Ссылка в приказе на трудовой договор и на мое заявление как на основание принятого решения, не может быть основанием для расторжения трудового договора. Между ней и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора, заключенного с ней в 2002 году на неопределенный срок, в связи с чем нарушен порядок его расторжения.

С момента принятия ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ , до момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ она не прекращала работать в органах П. Н. <адрес> , в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении из органов П. Н. <адрес> до ее назначения на должность помощника прокурора <адрес> . На момент перевода с должности помощника прокурора <адрес> на должность помощника прокурора <адрес> , трудовая книжка не выдавалась, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанной время. Полагает, что назначение ее сначала на должность помощника прокурора <адрес> НСО, затем помощника прокурора <адрес> , помощника прокурора <адрес> , является переводом, в рамках правоотношений бессрочного трудового договора, заключенного с ней одним и тем же работодателем - П. Н. <адрес> ДД.ММ.ГГГГ при приеме на работу. Указывает, что после издания приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ и заключения договора № на период отпуска по беременности и родам Модиной А.А. , она не сразу приступила к должности помощника прокурора <адрес> , а продолжала работать помощником прокурора <адрес> , в течение нескольких дней, поддерживала обвинение в Калининском районном суде по уголовным делам, по которым вынесены приговоры, вступившие в законную силу, проверяла законность вынесенных судебных постановлений по уголовным делам, рассмотренным с моим участием, оформляла и передавала в канцелярию П. района надзорные производства по уголовным делам, рассмотренным с моим участием. Данное обстоятельство доказывает бессрочность моих трудовых отношений с работодателем и дает основания квалифицировать мое назначение на должность помощника прокурора <адрес> как временный перевод в другое структурное подразделение для замещения отсутствующего работника.

Полагает, что заключенный с ней трудовой договор о приеме на работу на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ является не расторгнутым.

Заключенный с ней ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор является незаконным, заключенное ДД.ММ.ГГГГ соглашение о внесении изменений в данный трудовой договор также является незаконным в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на неопределенный срок.

Истец Богоявленская О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, дала пояснения.

Представитель ответчика П. Н. <адрес> Федосеев С.С. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями был не согласен по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно дал пояснения, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленская О.А. была принята на должность помощника прокурора <адрес> Н. <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ .

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленская О.А. освобождена от должности помощника прокурора <адрес> Н. <адрес> и назначена на должность помощника прокурора <адрес> .

Согласно приказу № -л от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленская О.А. освобождена от должности помощника прокурора <адрес> и назначена временно, на период нахождения в отпуске по беременности и родам Модиной А.А. , на должность помощника прокурора <адрес> .

ДД.ММ.ГГГГ между Богоявленской О.А. и П. Н. <адрес> был заключен трудовой договор № на должность прокурора <адрес> на период отпуска по беременности и родам Модиной А.А.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленская О.А. назначена временно, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Модиной А.А. на должность помощника прокурора <адрес> .

В соответствии с приказом № -л от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленская О.А. освобождена от занимаемой должности и уволена из органов П. на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом П. Н. <адрес> № - л от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ и Богоявленская О.А. восстановлена в должности помощника прокурора <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ .

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан трудовой договор № , по условиям которого, датой начала службы прокурорского работника Богоявленской ОА в должности помощника прокурора <адрес> является ДД.ММ.ГГГГ .

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № -л Богоявленская О.А. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности и уволена из органов П. Н. <адрес> на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут.

Приказом и.о. прокурора Н. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № -л внесены изменения в приказ № -л от ДД.ММ.ГГГГ , согласно которым, приказано считать расторгнутым с Богоявленской ОА трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № . Ссылка в приказе № -л от ДД.ММ.ГГГГ на расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ признана технической ошибкой.

С приказом № -л от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ .

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленской О.А. было отказано в удовлетворении иска к П. Н. <адрес> о признании незаконным проведения аттестации от ДД.ММ.ГГГГ и решения аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ , уведомления от ДД.ММ.ГГГГ , признании незаконным увольнение и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ , восстановлении в должности помощника прокурора <адрес> , признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ не расторгнутыми, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности от отмене приказа об увольнении № -л от ДД.ММ.ГГГГ , компенсации морального вреда.

Исковые требования Богоявленской О.А. к П. Н. <адрес> , прокурору <адрес> о признании незаконным факта неведения прокурором <адрес> учета фактически отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, и не предоставления соответствующей информации в бухгалтерию П. Н. <адрес> , признании незаконным факта не начисления и не выплаты заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, признании незаконным фата в выплате компенсации денежных средств затраченных на ремонт служебного кабинета были оставлены без рассмотрения.

В соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Н. областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа Богоявленской О.А. в удовлетворении требований к П. Н. <адрес> о признании незаконным проведения аттестации от ДД.ММ.ГГГГ и решения аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ , уведомления от ДД.ММ.ГГГГ , признании незаконным увольнение и приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ , восстановлении в должности помощника прокурора <адрес> , признании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ не расторгнутыми, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности от отмене приказа об увольнении № -л от ДД.ММ.ГГГГ , компенсации морального вреда было оставлено без изменения, в части оставления требований о признании незаконным факта неведения прокурором <адрес> учета фактически отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, и не предоставления соответствующей информации в бухгалтерию П. Н. <адрес> , признании незаконным факта не начисления и не выплаты заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, признании незаконным фата в выплате компенсации денежных средств затраченных на ремонт служебного кабинета без рассмотрения, отменено, направлено на новое рассмотрение по существу.

Как следует из указанных судебных актов, судом установлено обоснованность проведения аттестации и признана законность решения аттестационной комиссии, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ , приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ . Суд пришел к выводу о отсутствии нарушений порядка увольнения истца.

При этом, как следует из решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ , судом учитывалось и наличие приказа П. Н. <адрес> № -л от ДД.ММ.ГГГГ .

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленской О.А. было отказано в удовлетворении требований к П. Н. <адрес> о признании незаконным факта неведения прокурором <адрес> учета фактически отработанного времени сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, и не предоставления соответствующей информации в бухгалтерию П. Н. <адрес> , признании незаконным факта не начисления и не выплаты заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, признании незаконным отказа в выплате компенсации денежных средств затраченных на ремонт служебного кабинета.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленской О.А. отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьменок Л.Я. об изменении приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ ; признании заключенным и действующим бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с П. Н. <адрес> с момента фактического начала ДД.ММ.ГГГГ к трудовой деятельности, а заключенный ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ , которым в него внесены изменения относительно трудовой функции, согласно которым истец назначена на должность помощника прокурора <адрес> ; обязании ответчика оформить письменно бессрочный, действующий трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с учетом изменений в него относительно трудовой функции истца, касающейся работы в должности прокурора <адрес> ; обязании ответчика отменить незаконный приказ № -л от ДД.ММ.ГГГГ , исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьменок Л.Я. об изменении приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ , восстановить истца в должности помощника прокурора <адрес> , предоставить достаточное время, чтобы доказать свои профессиональные способности результатами вновь порученной и выполненной работы, после этого провести повторную аттестацию о соответствии истца занимаемой должности и возможности перевода на вышестоящую должность, допускающую присвоение очередного классного чина, младшего советского юстиции, который положен в связи с выслугой лет; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с обязать ответчика предоставить информацию о размере среднего месячного заработка за период временного прогула взыскать компенсацию морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Н. областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Частями 1 и 2 статьи 40 Федерального закона «О П. Российской Федерации» предусмотрено, что служба в органах и организациях П. является федеральной государственной службой.

Прокурорские работники являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по должности федеральной государственной службы с учетом требований настоящего Федерального закона. Правовое положение и условия службы прокурорских работников определяются настоящим Федеральным законом.

Трудовые отношения работников органов и организаций П. (далее также - работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что работники вправе обжаловать вышестоящему руководителю и (или) в суд решения руководителей органов и организаций П. по вопросам прохождения службы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ответчиком П. Н. <адрес> заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Часть 4.1 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Так, с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № -л истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ , о чем имеется ее подпись.

Истец Богоявленская О.А. пояснила, что не пропустила срок исковой давности по данным требованиям, полагает, что трудовой договор в настоящее время с ней не расторгнут, она является действующим работником П. .

Однако, как было установлено судом, о приказе № -л от ДД.ММ.ГГГГ Богоявленской О.А. стало известно в ходе рассмотрения дела о восстановлении в должности, оспаривания приказа об увольнении, то есть не позднее принятия судом решения – ДД.ММ.ГГГГ .

Таким образом, с требованием об отмене данного приказа, истец была вправе обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ . Однако, истец обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ г., данные требования содержались в административном исковом заявлении, определением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г. выделены в отдельное производство.

Доводы о том, что с приказом № -л от ДД.ММ.ГГГГ истец была ознакомлена под роспись лишь ДД.ММ.ГГГГ , само по себе не свидетельствует о том, что срок исковой давности следует исчислять с данного момента, поскольку об оспариваемом приказе истцу было известно еще в ходе рассмотрения спора о законности увольнения, и из решения суда от ДД.ММ.ГГГГ . Кроме того, у работодателя отсутствует обязанность по ознакомлению истца с приказом об исправлении технической ошибки.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение в суд с иском об оспаривании приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ , и отсутствуют уважительные причины для восстановления срока исковой давности.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, что является самостоятельным отказом в удовлетворении иска.

Поскольку истец в качестве основания незаконности приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ и незаконности увольнения, указывает на незаконность приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ , то по данному основанию также истек срок исковой давности по требованиям о восстановлении в должности помощника прокурора <адрес> , признании заключенным и действующим трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ .

При этом суд учитывает, что законность и порядок проведенной аттестации, наличие оснований и соблюдение порядка увольнения, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ , уже являлись предметом оценки судом при рассмотрении требований истца, решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не было установлено нарушений трудовых прав истца.

Кроме того, требования истца о признании незаконным приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьменок Л.Я. об изменении приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ ; признании заключенным и действующим бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с П. Н. <адрес> с момента фактического допущения к трудовой деятельности, обязании ответчика оформить письменно действующий трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ , уже являлись предметом оценки судом в решении Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ г.

Как следует из представленных материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № -л Богоявленская О.А. ДД.ММ.ГГГГ освобождена от занимаемой должности и уволена из органов П. Н. <адрес> на основании пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, таким образом, требования истца в устранении препятствий для выполнения работы удовлетворению не подлежат, истец не является работником П. с 2016г., то есть более 9 лет.

Требования истца о признании действующим трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ , о понуждении к заключению в письменном виде бессрочного трудового договора, о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с требованиями ст. 15,16,21,22,67 Трудового кодекса РФ, а также приказа Генеральной П. РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении форм трудового договора, заключаемого с прокурорском работником и соглашений к нему», решении вопроса о назначении Богоявленской О. А. на другую должность, не исключающую возможность получения очередного классного чина с учетом выслуги лет; о признании незаконными и необоснованными бездействия П. Н. <адрес> выразившееся в не принятии мер по устранению препятствий для выполнения Богоявленской О. А. работы учитывая наличие заключенного с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и не расторгнутого до настоящего времени трудового договора, также не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 196-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

исковые требования Богоявленской О. А. к П. Н. <адрес> об обязании П. Н. <адрес> оформить с Богоявленской О. А. письменно трудовой договор о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с требованиями ст. 15,16,21,22,67 Трудового кодекса РФ, а также приказа Генеральной П. РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении форм трудового договора, заключаемого с прокурорском работником и соглашений к нему», решить вопрос о назначении Богоявленской О. А. на другую должность, не исключающую возможность получения очередного классного чина с учетом выслуги лет; о признании незаконными и необоснованными бездействия П. Н. <адрес> выразившееся в не принятии мер по устранению препятствий для выполнения Богоявленской О. А. работы учитывая наличие заключенного с ДД.ММ.ГГГГ с момента фактического допущения к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя и не расторгнутого до настоящего времени трудового договора; признании незаконным и необоснованным отказ П. Н. <адрес> в отмене приказа № -л от ДД.ММ.ГГГГ исполняющего обязанности прокурора Н. <адрес> Кузьминок Л.А. о внесении изменений в приказ прокурора Н. <адрес> Фалилеева В.А. № -л от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении - оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Н. областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший настоящее решение.

Судья А.А. Сыркашева

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ г.