Решение по делу № 2-607/2026

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Замберг Е.В., при секретаре Малай А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Довгалюк Ольги Петровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» данные изъяты , взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил

Довгалюк О.П. обратилась с иском к ООО «Перекресток Ойл» данные изъяты , взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она работала на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в качестве данные изъяты АЗС № , написав заявление о принятии ее на работу, после чего была допущена к ней, в связи с чем ей ежемесячно начислялась заработная плата, которая выплачивалась с выдачей на руки в размере 10 000 руб. данные изъяты Поскольку за ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ей заработную плату, ДД.ММ.ГГГГ сообщено о том, что больше в данные изъяты предприятие не нуждается, после чего к работе больше не приступала. На день увольнения ей не выплачена заработная плата за данные изъяты и компенсация за дни неиспользованного отпуска за данные изъяты . Кроме того, ответчик выплачивал заработную плату ниже минимального размера оплаты труда. Выплата заработной платы производилась наличными и фиксировалась в расходных документах под роспись. С ДД.ММ.ГГГГ в месяц ответчик должен был выплачивать с вычетом налога не менее 25 380 руб., однако фактически выплачивал по ДД.ММ.ГГГГ включительно по 10 000 руб. ежемесячно. Всего задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 258 947,30 руб. Кроме того, с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда. Неправомерными действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые выражаются в данные изъяты . Компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 руб.

Просит данные изъяты ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 231 720 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 227,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день вынесения судебного решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 790,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., 5000 руб. – понесенные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления, 1000 руб. за юридическую консультацию.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил данные изъяты ; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 270 064 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 227,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день вынесения судебного решения, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 91390,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., 5000 руб. – понесенные расходы за юридические услуги по составлению искового заявления, 1000 руб. за юридическую консультацию.

Истец Довгалюк О.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что данные изъяты С ДД.ММ.ГГГГ перестали выплачивать заработную плату. За время работы на больничный и в отпуск не ходила. Из-за закрытия АЗС № было сообщено, что данные изъяты больше не требуются, заработную плату обещали позже выдать. Полагает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред, поскольку она испытала данные изъяты

Представитель ответчика ООО «Перекресток Ойл» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому возражал против удовлетворения исковых требований, данные изъяты просил применить срок исковой давности.

Суд, заслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

Работодатель, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права (статьи 34, 35), в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Довгалюк О.П. была допущена к осуществлению трудовой деятельности в качестве данные изъяты ООО «Перекресток Ойл».

данные изъяты

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц усматривается, что основным видом деятельности ООО «Перекресток Ойл» является торговля оптовая твердым топливом, дополнительным – торговля розничная моторным топливом в специализированных магазинах (л.д.36-40).

данные изъяты

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Довгалюк О.П. и ООО «Перекресток Ойл» фактически прекращены.

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

данные изъяты

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Из "Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025) следует, что по общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Согласно материалам дела Довгалюк О.П. осуществляла трудовые функции в обществе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения соответствующего договора, в связи с чем, ею в суд были заявлены исковые требования данные изъяты Одновременно с данными требованиями истцом также были заявлены исковые требования о взыскании с общества как с работодателя в его пользу как работника за весь период его работы в обществе задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации Обзором судебной практики N 3 (2025), утвержденным 8 октября 2025 г., указал, что нормы трудового законодательства о сроках обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам применимы к отношениям, возникшим из гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми, когда у работника появляется возможность реализовать свои трудовые права (восстановление в ранее занимаемой должности, взыскание зарплаты, отпускных и т.п.).

Поскольку отношения, возникшие между Довгалюк О.П. и ООО «Перекресток Ойл», признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся Довгалюк О.П. как работнику, были заявлены ей одновременно с исковыми требованиями о данные изъяты , срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся истцу как работнику, им не пропущен.

Истец просит взыскать заработную плату в размере 270 064 руб.

В ч. 1 ст. 21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть отражены в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер которого в Российской Федерации в 2025 году - 22 440 руб. (Федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ).

С учетом районного коэффициента в Кемеровской области - Кузбассе, по месту трудовой деятельности Довгалюк О.П. минимальный размер оплаты труда в ДД.ММ.ГГГГ составил 29 172 руб. в месяц.

Согласно пояснениям истца Довгалюк О.П., показаниям свидетелей с ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено в счет заработной платы 80 000 руб.

Документальных доказательств, свидетельствующих о выплате Довгалюк О.П. заработной платы за все время ее работы в ООО «Перекресток Ойл», а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не представлено.

Довгалюк О.П. отработала рабочие смены согласно показаниям свидетелей и табелю учета рабочего времени без нахождения на больничном и в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

Таким образом, за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ Довгалюк О.П. получила заработную плату за отработанные смены в размере 80 000 рублей, до минимального размера оплаты труда за 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Довгалюк О.П. работодатель не выплатил заработную плату в размере 270 064 руб. (29 172 руб. *12 месяцев – 80 000 руб.).

Таким образом, общий долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет 270 064 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Довгалюк О.П.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статей 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы уплачивается налогоплательщиком лично или через налогового агента. При разрешении трудовых споров суд не является налоговым агентом и при исчислении заработной платы и иных предусмотренных трудовым законодательством выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 270 064 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В нарушении положений части 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, судом производится собственный расчет в соответствии с вышеуказанными нормами закона.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск среднедневной заработок Довгалюк О.П. составляет 995,63 руб., из расчета: 29 172 руб. *12 месяцев/12 месяцев/29,3=995,63 руб.

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 877,64 руб. (995,63*28 дней).

Таким образом, с ответчика в пользу Довгалюк О.П. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27 877,64 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

При этом взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в размере, превышающем заявленную сумму истцом, выходом за пределы заявленных требований не является, поскольку неправильное определение истцом подлежащей взысканию суммы не освобождает суд от обязанности произвести правильный расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск в целях полного восстановления трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку соответствующих выплат.

При этом, расчет компенсации производится судом на суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ, поскольку ст. 236 ТК РФ предполагает выплату процентов на денежную сумму, которую своевременно не получил работник, то есть за вычетом налога на доходы физических лиц.

Соответственно, судом производится следующий расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ :

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

08.06.2025

114

21

1/150

15 380 * 114 * 1/150 * 21%

2 454,65

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

49

20

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 20%

1 004,83

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 9225,18 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

08.06.2025

86

21

1/150

15 380 * 86 * 1/150 * 21%

1 851,75

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

49

20

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 20%

1 004,83

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 8622,28 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

08.06.2025

54

21

1/150

15 380 * 54 * 1/150 * 21%

1 162,73

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

49

20

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 20%

1 004,83

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 7933,26 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

08.06.2025

24

21

1/150

15 380 * 24 * 1/150 * 21%

516,77

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

49

20

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 20%

1 004,83

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 7287,30 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

46

20

1/150

15 380 * 46 * 1/150 * 20%

943,31

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 6709,01 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

27.07.2025

12

20

1/150

15 380 * 12 * 1/150 * 20%

943,31

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

49

18

1/150

15 380 * 49 * 1/150 * 18%

904,34

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 *16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 6011,78 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.09.2025

30

18

1/150

15 380 * 30 * 1/150 * 18%

553,68

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

42

17

1/150

15 380 * 42 * 1/150 * 17%

732,09

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 *15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14.25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 5415,04 руб.

Задержка заработной платы в сумме 15 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

41

17

1/150

15 380 * 41 * 1/150 * 17%

714,66

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16,5%

947,41

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 16%

918,70

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

15 380 * 35 * 1/150 * 15,5%

556,24

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

15 380 * 35 * 1/150 *15%

538,30

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

15 380 * 56 * 1/150 * 14,5%

832,57

15 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14,25

1/150

15 380 * 23 * 1/150 * 14,25%

336,05

Итого: 4843,93 руб.

Задержка заработной платы в сумме 25 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.10.2025

11

17

1/150

25 380* 11 * 1/150 * 17%

316,40

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

56

16.5

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 16,5%

1 563,41

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 16%

1 516,03

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

25 380* 35 * 1/150 * 15,5%

917,91

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

25 380* 35 * 1/150 *15%

888,30

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 14,5%

1 373,90

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14,25

1/150

25 380* 23 * 1/150 * 14,25%

554,55

Итого: 7130 руб.

Задержка заработной платы в сумме 25 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

37

16.5

1/150

25 380* 37 * 1/150 * 16,5%

1 032,97

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 16%

1 516,03

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

25 380* 35 * 1/150 * 15,5%

917,91

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

25 380* 35 * 1/150 *15%

888,30

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 14,5%

1 373,90

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14,25

1/150

25 380* 23 * 1/150 * 14,25%

554,55

Итого: 6283,66 руб.

Задержка заработной платы в сумме 25 380 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.12.2025

6

16.5

1/150

25 380* 6 * 1/150 * 16,5%

167,51

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

56

16

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 16%

1 516,03

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

25 380* 35 * 1/150 * 15,5%

917,91

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

25 380* 35 * 1/150 *15%

888,30

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

25 380* 56 * 1/150 * 14,5%

1 373,90

25 380

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14,25

1/150

25 380* 23 * 1/150 * 14,25%

554,55

Итого: 5418,20 руб.

Задержка заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 49 633,64 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

49 633,64

ДД.ММ.ГГГГ

15.02.2026

47

16

1/150

49 633,64* 47 * 1/150 * 16%

2 488,30

49 633,64

ДД.ММ.ГГГГ

22.03.2026

35

15.5

1/150

49 633,64* 35 * 1/150 * 15,5%

1 795,08

49 633,64

ДД.ММ.ГГГГ

26.04.2026

35

15

1/150

49 633,64* 35 * 1/150 *15%

1 737,18

49 633,64

ДД.ММ.ГГГГ

21.06.2026

56

14.5

1/150

49 633,64* 56 * 1/150 * 14,5%

2 686,83

49 633,64

ДД.ММ.ГГГГ

14.07.2026

23

14,25

1/150

49 633,64* 23 * 1/150 * 14,25%

1 084,50

Итого: 9 791,89 руб.

Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата внесения решения суда) составляет 84 672,03 руб.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 672,03 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц.

Истец также просит взыскать компенсацию морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Довгалюк О.П. в судебном заседании пояснила, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в данные изъяты

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, а также требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерное действие ответчика причинило истцу нравственные страдания, выразившиеся в данные изъяты

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика судебные расходы за составление искового заявления – 5000 руб., за юридическую консультацию - 1000 руб. В подтверждение указанных расходов представлены договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ , кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ , кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ , акт об оказании юридических услуг (л.д.11,12,31,32).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд считает понесенные истцом указанные судебные расходы, с учетом принципа разумности, сложности дела, объема и характера проделанной представителем работы, подлежащими взысканию с ответчика в пользу Довгалюк О.П. за составление искового заявления в размере 5000 руб., за юридическую консультацию в размере 1000 руб. Данная сумма обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, соответствует фактически затраченному представителем времени, а также соответствует принципам разумности и справедливости, и не является завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления в суд в соответствии с действующим законодательством РФ истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета с ООО «Перекресток Ойл» в сумме 15 065 рублей (3000 руб. от требования неимущественного характера + 12 065 руб. от суммы имущественных требований).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

данные изъяты

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172 ОГРН 1054205117878) в пользу Довгалюк Ольги Петровны данные изъяты задолженность по заработной плате в размере 270 064 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 877,64 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 672,03 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за юридическую консультацию в размере 1000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перекресток Ойл» (ИНН 4205086172 ОГРН 1054205117878) в местный бюджет госпошлину в размере 15 065 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.07.2026.

Судья Е.В. Замберг