Решение по делу № 2-332/2026

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Замотаевой А.В., при помощнике судьи Егоровой Н.В., с участием представителя процессуального истца- ст. помощника прокурора города Мичуринска – Пустоваловой Ж.А., материального истца Касатова Л.Н., представителя ответчика ООО «ШвейПрофи» Кузнецова Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора ......... , действующего в интересах Касатовой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

Установил

заместитель прокурора ......... , действующий в интересах Касатовой Л.Н., в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что прокуратурой ......... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

Установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» ( .......... , вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ........... является Кузнецов А.Н. На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ........... составляет 5 423 293 руб.

Касатова Л.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «ШвейПрофи» в должности .......... на основании трудового договора.

Время работы работника в ООО «ШвейПрофи» подтверждается записью в трудовой книжке, справкой о задолженности перед работником по заработной плате и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По состоянию на ........... у ООО «ШвейПрофи» перед Касатовой Л.Н. имеется задолженность по заработной плате за июль 2024 года -5 704 руб., за сентябрь 2024 года-11 769 руб., за апрель 2025 года – 22 196 руб., за май 2025 года – 14 879 руб., за июнь 2025года -11 087 руб., за июль 2025 года – 12 924 руб., за август 2025 года – 37 198 руб., сентябрь 2025 года - 35 570 руб., октябрь 2025 года - 12 136 руб., а всего в сумме 163 463 руб.

Поскольку по состоянию на ........... заработная плата в размере 163 463 руб. работнику не выплачена, работнику причитается денежная компенсация в размере 27 968 руб. 04 коп.

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ, заместитель прокурора ......... , действующий в интересах Касатовой Л.Н., просит взыскать с ООО «ШвейПрофи» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 163 463 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 968 руб. 04 коп., а также на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Пустовалова Ж.А. и материальный истец Касатова Л.Н. исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Касатова Л.Н. суду дополнительно пояснила, что ........... была уволена из ООО «ШвейПрофи», при увольнении окончательный расчет с ней работодателем произведен не был. Моральный вред выразился в причинении ей со стороны ответчика нравственных страданий ввиду невыплаты заработной платы. Так, она испытывала и испытывает в настоящее время чувство обиды, досады, была вынуждена нервничать, обращаться за защитой своих прав в прокуратуру. Она является пенсионером, в забастовке участия не принимала и все равно работала, выполняла госзаказ. Компенсацию морального вреда просила взыскать не менее 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «ШвейПрофи» Кузнецов Н.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания с Общества задолженности по заработной плате в размере 163 463 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 968 руб. 04 коп. признал, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда признал в части в размере 10 000 руб., в остальном ссылался на чрезмерность заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой ......... проведена проверка по коллективному обращению работников о нарушении трудовых прав администрацией ООО «ШвейПрофи».

В ходе проверки установлено, что трудовой коллектив ООО «ШвейПрофи» ( .......... , вид деятельности – швейное производство) составляет 37 человек, ежемесячный фонд заработной платы – 1 110 000 руб., срок выплаты заработной платы два раза 10 и 25 числа каждого месяца. Директором и учредителем Общества с долей уставного капитала 33,33 % с ........... является Кузнецов А.Н. На момент проверки задолженность по заработной плате с декабря 2024 г. по ........... составляет 5 423 293 руб.

Касатова Л.Н. в период с ........... по ........... и с ........... по ........... работала в ООО «ШвейПрофи» в должности портная 5 разряда, что подтверждается копий трудового договора .......... от ........... и записями в трудовой книжке истца.

Согласно п.8 трудового договора сроки выплаты заработной платы установлены 10 - 25 числа.

Согласно п. 13 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 16 242 руб. либо почасовая оплата согласно штатному расписанию, либо сдельно-премиальная оплата труда согласно существующих сдельных расценок.

В силу ч.2 и ч.3 ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные, выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате .......... от ........... у ООО «ШвейПрофи» перед Касатовой Л.Н. имеется задолженность по заработной плате: за июль 2024 года -5 704 руб., за сентябрь 2024 года-11 769 руб., за апрель 2025 года – 22 196 руб., за май 2025 года – 14 879 руб., за июнь 2025года -11 087 руб., за июль 2025 года – 12 924 руб., за август 2025 года – 37 198 руб., сентябрь 2025 года - 35 570 руб., октябрь 2025 года - 12 136 руб., а всего в сумме 163 463 руб.

Наличие у ответчика задолженности по заработной плате перед материальным истцом подтверждено также письменными объяснениями от ........... директора ООО «ШвейПрофи» Кузнецова А.Н. и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

На основании изложенного, суд удовлетворяет требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу Касатовой Л.Н. заработной платы в вышеуказанном размере.

Поскольку в силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, то решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сентябрь, июль 2024 года и апрель 2025 год года в сумме 39 669 рублей подлежит немедленному исполнению.

Из положений ст. 4 ТК РФ следует, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Таким образом, с работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно представленному прокурором и не оспоренному ответчиком расчёту, компенсация за задержку зарплаты от суммы задолженности (163 463 руб.) с за июль 2024 года по октябрь 2025 года, исходя из установленных дат выплату заработной платы (10 и 25 числа) за период с ........... по ........... включительно, составила 27 968 руб. 04 коп.

Расчет процентов судом проверен и признается правильным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что по состоянию на ........... заработная плата в размере 163 463 руб. работнику не выплачена, с ответчика в пользу Касатовой Л.Н. подлежит взысканию денежная компенсация в вышеуказанном размере.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в пользу материального истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 ГК РФ.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ........... .......... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права работника.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причинённых истцу нравственных страданий, степень нарушенных трудовых прав, выразившихся в неполучении своевременно заработной платы, период задолженности с июля 2024 года и то обстоятельство, что истец был вынужден обратиться в прокуратуру за защитой своих нарушенных прав, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Касатовой Л.Н. компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Таким образом, с ответчика ООО «ШвейПрофи» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб., из которых: 4000 руб. - пошлина по удовлетворенным требования имущественного характера, 3000 рублей - пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Резолютивная часть

Решил

исковые требования заместителя прокурора ......... , действующего в интересах Касатовой Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» ( .......... ) в пользу Касатовой Л.Н. (паспорт гражданина .......... .......... ) задолженность по заработной плате за июль 2024 года, сентябрь 2024 года, за апрель 2025 года, май 2025 года, июнь 2025 года, июль 2025 года, август 2025 года, сентябрь 2025 года и октябрь 2025 года в сумме 163 463 рубля; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ........... по ........... включительно в общей сумме 27 968 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Всего взыскать – 206 431 (двести шесть тысяч четыреста тридцать один) рубль 04 копейки.

Решение суда в части взыскания с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» ( .......... ) в пользу Касатовой Л.Н. (паспорт гражданина .......... ) заработной платы за июль, сентябрь 2024 года и за апрель 2025 года в общей сумме 39 669 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части заявленных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ШвейПрофи» ( .......... ) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Мичуринский городской суд ......... в течении месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Замотаева

Решение суда в окончательной форме составлено ........... .