Решение по делу № 2-968/2026

Боровичский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Полушкина А.В., при секретаре Жегаловой В.Е., с участием помощника Боровичского межрайонного прокурора Новгородской области Романовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боровичского межрайонного прокурора <адрес> в интересах Певенковой ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» о взыскании компенсации морального вреда,

Установил

Боровичский межрайонный прокурор <адрес> , действуя в интересах Певенковой Е.Е., с учётом уточнённых исковых требований, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Автодор» (далее — ООО «Союз Автодор», Общество или ответчик) о взыскании компенсации морального вреда, ввиду неправомерных действий работодателя по задержке выплаты заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в обоснование исковых требований указав, что Певенкова Е.Е. состоит в трудовых отношениях с ООО «Союз Автодор» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности диспетчера. В рамках выполнения трудовых функций работодатель допустил задержку заработной платы за февраль - апрель 2026 года в размере 55 632 рублей 73 копеек. Обращаясь с изначальными исковыми требованиями прокурор наряду с суммой задолженности по заработной плате просил взыскать с ответчика в пользу работника проценты за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ , составлял 1 901 рубль 87 копеек. В последующем, с учётом фактической выплаты заработной платы и компенсации за её задержку, прокурор, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), п. 4 ст. 27 п. 3 ст. 35 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ООО «Союз Автодор» в пользу Певенковой Е.Е. компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании помощник Боровичского межрайонного прокурора <адрес> Романова А.В., исковые требования поддержала в полном объёме и просила их удовлетворить по обстоятельствам и основаниям, изложенным в иске и собранным по делу доказательствам.

При надлежащем извещении Певенковой Е.Е. и ООО «Союз Автодор» о дате и времени судебного заседания, указанные лица в суд не явились, о причинах неявки в суд не сообщили, об отложении слушания не просили, ввиду чего, на основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства на предмет их относимости и допустимости, в том числе в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключённого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Приведённые нормы права направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 ТК РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1605-О-О).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Доказательствами являются сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, и которые могут быть получены, в том числе из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). Доказательства предоставляются сторонами (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа о приёме работника на работу № -п от ДД.ММ.ГГГГ Певенкова Е.Е. трудоустроена в ООО «Союз Автодор» в должности диспетчера транспортного отдела Хвойнинского обособленного подразделения.

В этот же день с Певенковой Е.Е. заключен трудовой договор № .

На дату рассмотрения дела судом Певенкова Е.Е. является действующим сотрудником ООО «Союз Автодор» по ранее указанной должности.

Однако, исходя из условий оплаты труда, закреплённых как в трудовом договоре, положении об оплате труда и премировании ООО «Союз Автодор», расчётных листов за 2025 — 2026 гг., копий исполненных банковских платёжных документов (реестры начислений денежных средств работникам), а также из содержания возражений ответчика на исковое заявление, перед Певенковой Е.Е. за период с февраля 2026 года по апрель 2026 года имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 55 632 рублей 73 копеек копеек, которая погашена ответчиком в полном объёме лишь ДД.ММ.ГГГГ .

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, с учётом периодов начислений и дат выплат, в размере 4 080 рублей 33 копеек выплачена работнику лишь ДД.ММ.ГГГГ .

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждены материалами гражданского дела, ввиду чего довод истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав работника нашёл своё подтверждение.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав Певенковой Е.Е., суд также учитывает нижеследующее.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учётом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с работодателем с учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя, ввиду подтверждённого судом факта нарушения прав истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также компенсации за её задержку, суд, в том числе, с учётом обстоятельств настоящего дела, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости, объёма и характера причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, срока нарушения прав работника, определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с работодателя в пользу работника, в размере 12 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Союз Автодор» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь положениями ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования Боровичского межрайонного прокурора <адрес> , поданные в интересах Певенковой ФИО6 , к ООО «Союз Автодор» о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союз Автодор» (ИНН № ) в пользу Певенковой ФИО7 (ИНН № ) компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Союз Автодор» (ИНН № ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Полушкин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ .