Решение по делу № 2-652/2026

Когалымский городской суд Ханты- <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3 , с участием представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ФИО4 , действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ - Западная Сибирь» о нарушении трудовых прав,

Установил

Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» (далее - по тексту ООО «ВПТ-ЗС», общество) о нарушении трудовых прав, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-ЗС» в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 68173 (шестьдесят восемь тысяч сто семьдесят три) рубля 24 копейки, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 (триста тысяч) рублей, судебные расходы в размере 65000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 92 рубля 72 копейки.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» водителем автомобиля 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № . Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 195 рублей в час, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от оклада. Ответчик осуществлял оплату рабочего времени водителю автомобиля 4 разряда ФИО1 без учета подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно. Данное подтверждается путевыми листами, выпиской из табеля учета рабочего времени, расчетным листком. На основании путевых листов осуществлен подробный расчет заработной платы за март 2025 года с учетом фактического времени работы истца, который прилагается к настоящему исковому заявлению. Согласно прилагаемому расчету, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за март 2025 года в сумме 68173 рубля 24 копейки. Таким образом, в период трудовых правоотношений ответчик, в нарушение норм трудового законодательства, допускал недоплату заработной платы за фактически отработанное время, а именно осуществил выплату заработной платы за март 2025 года без учета оплаты периодов, не связанных с управлением автомобилем, что послужило основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права. Учитывая, что выплата заработной платы работодателем не в полном объеме нарушает законные права и интересы истца, ответчик причинил истцу моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в сумме 300000 рублей, а также просит взыскать судебные расходы.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ФИО4 , в судебном заседании пояснил, что общество исковые требования не признает по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, письменный текст которых приобщен к материалам дела.

Истец ФИО1 , будучи извещенный надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представители истца ФИО1 - ФИО5 , ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, просили рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей истца на исковых требованиях настаивают.

С учетом мнения сторон, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВПТ-ЗС» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции по должности водителя автомобиля 4 разряда, обеспечение условий труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором, положением об оплате труда и положением о премировании.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - квартал, норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв рабочего времени устанавливается согласного графика сменности (п.3.1 Договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 195 (сто девяносто пять) рублей 00 копеек в час; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от оклада (п. 4 договора).

Согласно п. 4.2. трудового договора выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании общества.

Согласно табелю учета рабочего времени и расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал и сверхурочные работы, и выходные часы, которые ему были оплачены в следующем порядке фактически 158 час, доплата за переработку при суммированном рабочем времени 62 часа.

Таким образом, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время, отработанное в указанный период, согласно табелю учета рабочего времени, было включено в оплату труда, итого выплачено 122136 (сто двадцать две тысячи сто тридцать шесть) рублей 30 копеек.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с п. 9 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № от ДД.ММ.ГГГГ рабочее время водителя включает в себя время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

На основании п. 15 вышеуказанного приложения рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя: а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; г) время простоев не по вине водителя;время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых. Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (п. 16 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № от 16.10.2020г.).

Согласно п. 17 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № от ДД.ММ.ГГГГ г. время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены). При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Проведя анализ путевых листов за спорный период времени, сопоставив содержащиеся в них сведения с табелями учета рабочего, суд считает их не соответствующими действительности сведениям о количестве сверхурочных часов, указанных в табеле учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах, общее количество переработанных, но не отраженных в табелях учета рабочего времени, рабочих часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило:

ДД.ММ.ГГГГ 8 часов работы

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 07 часов 58 минут до 20 часов 00 минут = 12 часов 02 минуты – 8 часов = 4 часа 2 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 43 минут до 20 часов 00 минут = 13 часов 17 минут - 8 часов = 5 часов 17 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 32 минут до 20 часов 00 минут= 13 часов 28 минут - 8 часов =5 часов 28 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 20 минут до 21 часа 30 минут = 15 часов 10 минут – 8 часов = 7 часов 10 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 00 минут до 21 часа 30 минут=15 часов 30 минуты – 8 часов =07 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 05 часов 56 минут до 21 часа 30 минут = 15 часов 34 минуты -8 часов = 7 часов 34 минуты;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 00 минут до 20 часов 30 минут =14 часов 30 минут – 8 часов =6 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 00 минут до 21 часа 30 минут =15 часов 30 минут – 8 часов =07 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 00 минут до 20 часов 30 минут=14 часов 30 минут - 8 часов=6 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 06 часов 00 минут до 21 часа 30 минут = 15 часов 30 минут – 8 часов = 07 часов 30 минут;

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 05 часов 48 минут до 20 часов 30 минут= 14 часов 42 минуты- 8 часов= 06 часов 42 минуты;

Итого общее время переработки составило 71 час 42 минуты

71 час 42 минуты : 12 (дней) = 6 часов (ежедневная переработка с учетом суммированного рабочего времени);

195 (тариф) + 58,50 (премия 30%) х 2.2 (районный и северный коэффициент)=557 рублей 70 копеек 1 час работы

Первые 2 часа оплата в полуторном размере

2 х 1.5 х 557,70 рублей = 1673 рубля 10 копеек

4 часа х 2 х 557,70 рублей = 4461 рубль 60 копеек

1673 рубля 10 копеек х 12 дней = 20077 рублей 20 копеек

4461 рубль 60 копеек х 12 дней = 53539 рублей 20 копеек

Итого должно быть начислено в размере 73616 рублей 40 копеек

Работа в выходной день

ДД.ММ.ГГГГ 10 часов по табелю

ДД.ММ.ГГГГ 10 часов по табелю

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 05 часов 44 минут до 20 часов 30 минут =14 часов 46 минут х 2

ДД.ММ.ГГГГ время работы с 05 часов 42 минут до 21 часа 30 минут = 15 часов 48 минут х 2

Итого за 4 дня работы в выходной день 50 часов 34 минуты х 2 х 557,70 руб. оплата в двойном размере составит 56149 рублей 23 копейки

96 часов норма по трудовому договору 96 часов х 557,70 рублей = 53539 рублей 20 копеек, 73616 рублей 40 копеек (переработка) + 56149 рублей 23 копейки (работа в выходной в двойном размере)+ 53539 рублей 20 копеек (норма по рудовому договору) = 183304 рубля 83 копейки – 122136 рублей 30 копеек (выплачено обществом)= итого не выплаченная сумма и подлежащая взысканию с общества составляет в размере 61168 рублей 53 копейки.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца не начисленная и невыплаченная заработная плата за спорный период времени в размере 61168 рублей 53 копейки.

Доводы ответчика, что расчет заработной платы истца должен производиться с учетом, в том числе времени перерыва на обед, согласно утверждённого графика, суд считает не состоятельными по следующим основаниям.

Согласно Положения о табельном учете рабочего времени утвержденного директором общества с ограниченной ответственностью «ВПТ -Западная Сибирь» ДД.ММ.ГГГГ в путевой документации должно быть отражено в том числе время обеденного перерыва согласно графика сменности.

Из представленных в судебное заседание стороной ответчика путевых листов за март 2025 года следует, что путевая документация, выданная на имя истца не содержат сведений о времени нахождения истца в перерыве между частями рабочего дня, времени перерыва для отдыха и питания, в то время как истец указывает, что обеденный перерыв ответчиком фактически не предоставлялся, в связи с чет расчет заработной платы, судом произведен без учета времени обеденного перерыва согласно графика сменности.

Обязанность сторон доказать основания своих требований или возражений основывается на принципе состязательности сторон, закрепленным в ст. 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений ст. 46 (ч. 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от 17.07.2007 г. № 566-О-О, от 18.12.2007 г. № 888-О-О, от 15.07.2008 г. № 465-О-О и др.). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к вышеприведенным выводам, тем самым удовлетворив исковые требования с учетом расчетов произведенных судом, при этом доказательств, позволяющих суду прийти к иным выводам, ответчиками по делу не представлено.

В этой связи, суд признает заявленное требование истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за март 2025 года в размере 61168 (шестьдесят одна тысяча сто шестьдесят восемь) рублей 53 копейки.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную.., честь и доброе имя,... переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно п.п. 1п.п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1 , его личности, периода невыплаты заработной платы, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий ФИО1 его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, который по мнению суда является разумным и справедливым.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам и переводчикам, а также расходы на оплату услуг представителей.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение понесенных судебных издержек на оказание юридических услуг представителем в размере 65000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек, заявителем представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ФИО2 , по условиям которого Исполнитель обязался ознакомится с документами заказчика, подготовить исковое заявление, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции, подготовить процессуальные документы по исковому заявлению о взыскании с ООО «ВПТ-ЗС» не начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда; согласно пункта 4.4 договора ФИО1 оплатил денежные средства в размере 65000 рублей представителю ФИО2 за оказанные юридические услуги по договору.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 в связи с рассмотрением гражданского дела № понесены судебные расходы на оплату услуг представителя на общую сумму 65000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 копеек.

При определении расходов по оплате услуг представителя судом учитываются разъяснения, данные в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ). Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как разъяснено в пункте 10 названного постановления Пленума вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № -О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Учитывая обстоятельства дела, с учетом объема оказанных представителем юридических услуг (ознакомление с материалами дела, выработка, определение и согласование позиции, устные консультации, составление искового заявления), участие в судебном заседании суда первой инстанции ДД.ММ.ГГГГ , ДД.ММ.ГГГГ , сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, принимая во внимание принципы разумности справедливости, частичное удовлетворение исковых требований, применяя пропорцию при решении вопроса о взыскании судебных расходов, поскольку имущественные требования истца к ответчику удовлетворены частично, а к не имущественным требованиям о компенсации морального вреда пропорция не применяется, суд полагает возможным взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» в пользу ФИО1 , судебные издержки на оплату юридических услуг пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, в соответствии с требованиям разумности и справедливости в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, что соответствует минимальным ставкам вознаграждения за оказываемую юридическую помощь, утвержденным Адвокатской палатой Ханты- <адрес> -Югры.

Суд признает указанные расходы необходимыми и обоснованными, подтвержденными материалами дела, соответствующими требованиям разумности и справедливости.

Кроме того подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 92 рубля 72 копейки, которые подтверждаются материалами дела несение которых связано с рассмотрением настоящего дела.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ИНН 8608062421, ОГРН 1228600005688 подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Ханты- <адрес> -Югры в размере 7000 рублей 00 копеек (3000 рублей 00 копеек (моральный вред) + 4000 рублей 00 копеек (имущественный).

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ - Западная Сибирь» о нарушении трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ИНН 8608062421, ОГРН 1228600005688 в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № не начисленную и невыплаченную заработную плату за март 2025 года в размере 61168 (шестьдесят одна тысяча сто шестьдесят восемь) рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек, почтовые расходы в размере 92 рубля 72 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ИНН 8608062421, ОГРН 1228600005688 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Ханты- <адрес> -Югры городской округ <адрес> в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты- <адрес> -Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ .

Судья, подпись В.В. Трифанов

Копия верна В.В. Трифанов

Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры