Заочное решение по делу № 2-2278/2026

11 июня 2026 года Советский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.А., при секретаре Васянкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора

Установил

Истец обратился в суд с иском к ООО «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора, указав в обоснование следующее.

ФИО2 с 25.04.2018 года по 03.02.2022 года являлся единоличным исполнительным органом (генеральным директором) ООО «9 жизней».

С 07.07.2011 по 03.02.2022 истец был трудоустроен и уволен в качестве Директора по развитию в ООО «9 Жизней», о чем в сведениях, о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеется запись. Трудовой договор так же не был расторгнут в установленном порядке в связи с ликвидацией работодателя.

03.02.2022 года общество было исключено из ЕГРЮЛ на основании пункта 1 статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, о чем внесена соответствующая запись в реестр.

В соответствии с пунктом 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения в ЕГРЮЛ сведений о его прекращении. Следовательно, с даты исключения ООО «9 Жизней» из ЕГРЮЛ полномочия ФИО2 как единоличного исполнительного органа прекратились.

Для внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ истцом было подано заявление по форме №Р34001 в Межрайонную инспекцию ФНС №... по Нижегородской области, однако в государственной регистрации было отказано решением от (дата) №... А.

На основании изложенного истец просит, установить юридический факт прекращения ФИО2 полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) в ООО «9 Жизней» с 03.02.2022 года (дата исключения общества из ЕГРЮЛ). Установить юридический факт прекращения с 03.02.2022 года трудовых отношений с ФИО2 как с работником, занимавшим должность директора по развитию, в связи с ликвидацией работодателя ООО «9 Жизней».

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Согласно части 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Понятие, порядок заключения и расторжения трудового договора установлены разделом III Трудового кодекса Российской Федерации (в частности ст.ст.56, 61, 66, 77, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Порядок государственной регистрации при ликвидации юридического лица или при исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц установлен ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Материалами дела установлено, что 07.07.2011 ФИО2 принят на должность диретора по развитию в ООО «9 Жизней» на основании приказа №... -К.

В выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «9 Жизней» ФИО2 является генеральным директором.

ОСФР по Нижегородской области сообщило, что ФИО2 трудоустроен в ООО «9 жизней».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «9 Жизней» прекращена 03.02.2022.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО2 для последующего трудоустройства.

В связи с тем, что ООО «9 Жизней» фактически не осуществляет деятельность, ФИО2 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «9 Жизней» прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «9 Жизней», а также факт прекращения ФИО2 полномочий, как единоличного исполнительного органа (генерального директора). Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 03.02.2022, т.е. дата прекращения ООО «9 Жизней» своей деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Решил

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №... ) и ООО «9 Жизней» (ОГРН 1055233078834) с 03.02.2022 года. Установить факт прекращения полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) ФИО2 в ООО «9 Жизней» с 03.02.2022 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Глухова

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 г.

Дело № 2-2278/2026

УИД 52RS0 №... -84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2026 года Советский районный суд города Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Глуховой Ю.А., при секретаре Васянкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора

Установил

Истец обратился в суд с иском к ООО «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора, указав в обоснование следующее.

ФИО2 с 25.04.2018 года по 03.02.2022 года являлся единоличным исполнительным органом (генеральным директором) ООО «9 жизней».

С 07.07.2011 по 03.02.2022 истец был трудоустроен и уволен в качестве Директора по развитию в ООО «9 Жизней», о чем в сведениях, о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ имеется запись. Трудовой договор так же не был расторгнут в установленном порядке в связи с ликвидацией работодателя.

03.02.2022 года общество было исключено из ЕГРЮЛ на основании пункта 1 статьи 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, о чем внесена соответствующая запись в реестр.

В соответствии с пунктом 3 статьи 49 ГК РФ правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения в ЕГРЮЛ сведений о его прекращении. Следовательно, с даты исключения ООО «9 Жизней» из ЕГРЮЛ полномочия ФИО2 как единоличного исполнительного органа прекратились.

Для внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ истцом было подано заявление по форме №Р34001 в Межрайонную инспекцию ФНС №... по Нижегородской области, однако в государственной регистрации было отказано решением от (дата) №... А.

На основании изложенного истец просит, установить юридический факт прекращения ФИО2 полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) в ООО «9 Жизней» с 03.02.2022 года (дата исключения общества из ЕГРЮЛ). Установить юридический факт прекращения с 03.02.2022 года трудовых отношений с ФИО2 как с работником, занимавшим должность директора по развитию, в связи с ликвидацией работодателя ООО «9 Жизней».

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам, либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (пункт 63).

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Согласно части 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Понятие, порядок заключения и расторжения трудового договора установлены разделом III Трудового кодекса Российской Федерации (в частности ст.ст.56, 61, 66, 77, 81, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

Частью 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Порядок государственной регистрации при ликвидации юридического лица или при исключении недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц установлен ст. 22 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Материалами дела установлено, что 07.07.2011 ФИО2 принят на должность диретора по развитию в ООО «9 Жизней» на основании приказа №... -К.

В выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «9 Жизней» ФИО2 является генеральным директором.

ОСФР по Нижегородской области сообщило, что ФИО2 трудоустроен в ООО «9 жизней».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ деятельность ООО «9 Жизней» прекращена 03.02.2022.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО2 для последующего трудоустройства.

В связи с тем, что ООО «9 Жизней» фактически не осуществляет деятельность, ФИО2 лишен возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последнему в осуществлении его трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «9 Жизней» прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «9 Жизней», а также факт прекращения ФИО2 полномочий, как единоличного исполнительного органа (генерального директора). Датой прекращения трудовых отношений в отсутствие иных сведений суд признает 03.02.2022, т.е. дата прекращения ООО «9 Жизней» своей деятельности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Резолютивная часть

Решил

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «9 Жизней» об установлении факта прекращения полномочий директора удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №... ) и ООО «9 Жизней» (ОГРН 1055233078834) с 03.02.2022 года. Установить факт прекращения полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) ФИО2 в ООО «9 Жизней» с 03.02.2022 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Глухова

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2026 г.